✍️বিকল্প ভিত্তিক প্রশ্নগুলির উত্তর দাও(প্রশ্নের মান-১):
১. অফিসের পরিবেশ- যেখানে ক্ষতিকারক বায়ুবাহিত রাসায়নিক, অ্যাসবেস্টস বা অন্দর দূষণ থাকে সেগুলিকে উল্লেখ করা হয়-
(ক) নরহত্যা | (খ) অসুস্থ বিল্ডিং | (গ) সবুজ পরিবেশ | (ঘ) পরিবেশ দূষণ।
উঃ (খ) অসুস্থ বিল্ডিং।
২. HRD এর সাথে সম্পর্কিত—
(ক) কাজের উন্নতি | (খ) ত্রুটি | (গ) লাভ | (ঘ) মূল্য।
উঃ (ক) কাজের উন্নতি।
৩. কর্মচারীর মূল্যায়নের ৩৬০ ডিগ্রীতে, তার কর্মক্ষমতা দ্বারা রেট করা হয়-
(ক) শুধুমাত্র ঊর্ধ্বতনরা | (খ) ঊর্ধ্বতন এবং অধস্তন | (গ) ঊর্ধ্বতন এবং সহকর্মীরা | (ঘ) ঊর্ধ্বতন, সহকর্মী এবং অধস্তন।
উঃ (ঘ) ঊর্ধ্বতন, সহকর্মী এবং অধস্তন।
৪. একটি মজুরি ব্যবস্থায় যেখানে কর্মচারীকে আউটপুট নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় তাকে বলা হয়—
(ক) সময় হার সিস্টেম | (খ) পিস রেট সিস্টেম | (গ) সময় সহ বোনাস সিস্টেম | (ঘ) পিস কাম বোনাস রেট সিস্টেম।
উঃ (ক) সময় হার সিস্টেম।
৫. যে মজুরি ব্যবস্থায় কর্মচারীকে আউটপুট অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয় তাকে বলা হয়-
(ক) সময় হার সিস্টেম | (খ) পিস রেট সিস্টেম | (গ) সময় সহ বোনাস সিস্টেম | (ঘ) পিস কাম বোনাস রেট সিস্টেম।
উঃ (খ) পিস রেট সিস্টেম।
৬. মজুরি প্রদান ব্যবস্থার কোনটিতে একজন কর্মচারী আউটপুট বাড়ানোর জন্য সবচেয়ে কম আগ্রহী হবে—
(ক) সময় হার সিস্টেম | (খ) পিস রেট সিস্টেম | (গ) বোনাস পেমেন্ট সিস্টেম | (ঘ) টাইম কাম পিস রেট সিস্টেম।
উঃ (ক) সময় হার সিস্টেম।
৭. কোনটি পরীক্ষার প্রকার ?
(ক) সুদের পরীক্ষা | (খ) যোগ্যতা পরীক্ষা | (গ) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা | (ঘ) উপরে সবগুলি।
উঃ (ঘ) উপরে সবগুলি।
৮. অতীতে ঘটে যাওয়া বৈষম্যমূলক অনুশীলনের প্রভাব কাটিয়ে উঠতে প্রতিক্রিয়াশীল পদ্ধতিকে উল্লেখ করা হয়-
(ক) সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ | (খ) ইতিবাচক পদক্ষেপ | (গ) এইচআর পরিকল্পনা | (ঘ) মোকাদ্দমা প্রক্রিয়া।
উঃ (খ) ইতিবাচক পদক্ষেপ।
৯. উৎপাদনের সাথে জড়িত শ্রমিকদের দেওয়া পুরষ্কারগুলি এইভাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে—
(ক) বেতন | (খ) ফ্রিঞ্জ সুবিধা | (গ) মজুরি | (ঘ) কমিশন।
উঃ (গ) মজুরি।
১০. ক্ষমতার সংজ্ঞায় নিচের কোনটি নিহিত নয় ?
(ক) প্রভাব | (খ) সম্ভাব্য | (গ) নির্ভরতা | (ঘ) বাস্তবায়ন।
উঃ (ঘ) বাস্তবায়ন।
১১. এই অধিকারগুলি কর্মীদেরকে বৈষম্য, নিরাপদ কাজের পরিবেশ, ইউনিয়ন গঠনের অধিকার থেকে রক্ষা করে—
(ক) সংবিধিবদ্ধ অধিকার | (খ) চুক্তিভিত্তিক অধিকার | (গ) কর্মসংস্থান নীতি | (ঘ) নাগরিক অধিকার।
উঃ (ক) সংবিধিবদ্ধ অধিকার।
১২. কার্যকরী হওয়ার জন্য, নেতাদের অবশ্যই একটি প্ৰদান করতে হবে যা সংগঠনের উদ্দেশ্যমূলক নির্দেশনার একটি সাধারণ বিবৃতি যা সংগঠনের সদস্যদের মধ্যে ইতিবাচক মানসিক অনুভূতি জাগায়।
(ক) দৃষ্টি | (খ) মিশন | (গ) গোল | (ঘ) ঘোষণা।
উঃ (ক) দৃষ্টি।
১৩. শাস্তিমূলক পদ্ধতির প্রথম আনুষ্ঠানিক পর্যায় হল—
(ক) লিখিত মৌখিক সতর্কতা | (খ) লিখিত সতর্কতা | (গ) কর্মচারী বিচ্ছেদ | (ঘ) কারণ দর্শানোর নোটিশ।
উঃ (গ) কর্মচারী বিচ্ছেদ।
১৪. খুব ভালোভাবে করা কাজের জন্য প্রশংসা না করা হতে পারে-
(ক) শাস্তি | (খ) বিলুপ্তি | (গ) নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি | (ঘ) ডি-মোটিভেশন।
উঃ (খ) বিলুপ্তি।
১৫. কাজের বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য বস্তু একটি অনুভূমিক প্রসারণকে বলা হয়—
(ক) কাজের মূল্যায়ন | (খ) কাজের সমৃদ্ধি | (গ) চাকরি বৃদ্ধি | (ঘ) কাজের আবর্তন।
উঃ (গ) চাকরি বৃদ্ধি।
১৬. বিভিন্ন ফাংশন থেকে একটি প্রকল্প দলের দুই সদস্যের মধ্যে যোগাযোগ, কিন্তু কর্তৃত্বের একই স্তর হল—
(ক) ইউপি ওয়ার্ড | (খ) নিম্নগামী | (গ) পার্শ্বীয় যোগাযোগ | (ঘ) তির্যক।
উঃ (গ) পার্শ্বীয়।
১৭. নিচের কোন পদে কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত মেশিন ও যন্ত্রপাতি সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে?
(ক) কাজের বিশ্লেষণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের বিবরণ | (ঘ) কাজের মূল্যায়ন।
উঃ (ঘ) কাজের মূল্যায়ন।
১৮. নিম্নলিখিতগুলি আনুষঙ্গিক কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, ব্যতীত—
(ক) খণ্ডকালীন | (খ) ঠিকাদার | (গ) পরিচালকগণ | (ঘ) অস্থায়ী।
উঃ (গ) পরিচালকগণ।
১৯. নিম্নলিখিত কোন শব্দটি সম্ভাব্য আবেদনকারীদের একটি গ্রুপ থেকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য এবং সংস্থার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়?
(ক) নিয়োগ | (খ) স্টাফিং | (গ) তালিকাভুক্তি | (ঘ) নির্বাচন।
উঃ (ঘ) নির্বাচন।
২০. নিম্নলিখিত কোন শব্দটি নির্বাচনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আবেদনকারীর দ্বারা অনুপস্থিত তথ্যের সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়?
(ক) লাল পতাকা | (খ) রেড অ্যালার্ট | (গ) উচ্চ সতর্কতা | (ঘ) উদ্বেগজনক পরিস্থিতি।
উঃ (ক) লাল পতাকা।
২১. ক্রনিক স্ট্রেস হল সেই মানসিক চাপ যা মানুষের মধ্যে দিনের পর দিন পরতে থাকে। এর মধ্যে কোনটি দীর্ঘস্থায়ী মানসিক চাপের উদাহরণ?
(ক) একটি অসুখী বিবাহ | (খ) চলমান অর্থ সমস্যা | (গ) চাকরি নিয়ে অসন্তোষ | (ঘ) প্রদত্ত সমস্ত বিকল্প।
উঃ (ঘ) প্রদত্ত সমস্ত বিকল্প।
২২. একই শিল্পের অন্যান্য কোম্পানির তুলনায় একটি প্রতিষ্ঠানের বেতন প্রণোদনার আপেক্ষিক অবস্থান হিসাবে পরিচিত—
(ক) বেতন কাঠামো | (খ) মূল্যায়ন প্রদান | (গ) বেতন স্তর | (ঘ) মতামত প্রদান করুন।
উঃ (গ) বেতন স্তর।
২৩. নিচের কোনটি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ?
(ক) সংগ্রহ না করা বর্জ্য কাগজ | (খ) ভারী বস্তু | (গ) হালকা বস্তু | (ঘ) প্রদত্ত সমস্ত বিকল্প।
উঃ (ঘ) প্রদত্ত সমস্ত বিকল্প।
২৪. ম্যানেজাররা ব্যবহার করে অকার্যকর আচরণ এড়াতে লোকেদের উদ্বুদ্ধ করতে পারে : (i) বিলুপ্তি, (ii) শাস্তি, (iii) নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি।
(ক) (i), (ii), (iii) | (খ) (i) এবং (iii) | (গ) (ii) এবং (iii) | (ঘ) (i) এবং (ii)।
উঃ (ঘ) (i) এবং (ii)।
২৫. শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের সুবিধাগুলি এই সমস্ত প্রধান বিভাগে পড়ে—
(ক) চিকিৎসা সেবা | (খ) অবসরকালীন সুবিধা | (গ) অক্ষমতা আয় | (ঘ) মৃত্যু সুবিধা।
উঃ (খ) অবসরকালীন সুবিধা।
২৬. প্রত্যাশা তত্ত্ব কোন তিনটি বিষয়ের মধ্যে সম্পর্কের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে?
(ক) প্রয়োজন, প্রচেষ্টা এবং অধ্যবসায় | (খ) প্রয়োজন, কর্মক্ষমতা এবং ইনপুট | (গ) ইনপুট, কর্মক্ষমতা এবং ফলাফল | (ঘ) প্রয়োজন, কর্মক্ষমতা এবং ফলাফল।
উঃ (ঘ) প্রয়োজন, কর্মক্ষমতা এবং ফলাফল।
২৭. নিচের কোনটি কর্মচারী ক্ষতিপূরণের একটি পরোক্ষ অর্থ প্রদানের অংশ হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ?
(ক) মজুরি | (খ) বেতন | (গ) নিয়োগকর্তা-প্রদান বীমা | (ঘ) কমিশন।
উঃ (গ) নিয়োগকর্তা-প্রদান বীমা।
২৮. স্ট্রেস শুধুমাত্র আপনার স্বাস্থ্য নয়, আপনার জীবনের অন্যান্য দিকগুলিকেও প্রভাবিত করতে পারে। মানসিক চাপ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে আর কি?
(ক) পারিবারিক সম্পর্ক | (খ) কাজের কর্মক্ষমতা | (গ) নিরাপত্তা ও মনোযোগ | (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সবগুলি।
উঃ (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সবগুলি।
২৯. বেকারত্বের সুবিধাগুলি সাধারণত একজন ব্যক্তির উপার্জনের প্রায় কত শতাংশ এবং কত সপ্তাহ পর্যন্ত স্থায়ী হয়?
(ক) ৫০ ; ২৬ সপ্তাহ | (খ) ৭৫ ; ১ বছর | (গ) ১০০ ; ২ বছর | (ঘ) ২৫ ; ৪ সপ্তাহ।
উঃ (ক) ৫০ ; ২৬ সপ্তাহ।
৩০. অনিরাপদ কাজগুলি নিম্নোক্ত সমস্ত পদ্ধতির মাধ্যমে হ্রাস করা যেতে পারে বাদে—
(ক) কাজের আবর্তন | (খ) স্ক্রীনিং | (গ) প্রশিক্ষণ | (ঘ) উদ্দীপক প্রোগ্রাম।
উঃ (ক) কাজের আবর্তন।
৩১. হার্জবার্গের দ্বি-ফ্যাক্টর তত্ত্ব অনুসারে আর্থিক পুরস্কারের ক্ষেত্রে নিচের কোন বিবৃতিটি সঠিক?
(ক) বেতন বৃদ্ধি একটি শক্তিশালী দীর্ঘমেয়াদী প্রেরণা | (খ) অপর্যাপ্ত আর্থিক পুরস্কার একটি শক্তিশালী অসন্তুষ্টির কারণ | (গ) আর্থিক পুরস্কারগুলি অ-আর্থিক পুরস্কারের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ | (ঘ) বেতন একটি প্রেরণা হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না।
উঃ (খ) অপর্যাপ্ত আর্থিক পুরস্কার একটি শক্তিশালী অসন্তুষ্টির কারণ।
৩২. যোগাযোগের কোন প্যাটার্ন একটি বার্তা পাঠানোর দ্রুততম উপায়?
(ক) বৃত্ত | (খ) চেইন | (গ) ওয়াই | (ঘ) চাকা।
উঃ (ঘ) চাকা।
৩৩. ...... হল সিদ্ধান্ত নেওয়ার, অন্যের কাজ পরিচালনা করার এবং আদেশ দেওয়ার অধিকার।
(ক) নেতৃত্ব | (খ) কর্তৃপক্ষ | (গ) প্রতিনিধি দল | (ঘ) ব্যবস্থাপনা।
উঃ (খ) কর্তৃপক্ষ।
৩৪. নিচের কোনটিকে চাকরি বিশ্লেষণের জন্য গুণগত পদ্ধতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়?
(ক) অবস্থান বিশ্লেষণ প্রশ্নাবলী | (খ) সাক্ষাৎকার | (গ) শ্রম পদ্ধতির বিভাগ | (ঘ) কার্যকরী কাজের বিশ্লেষণ।
উঃ (খ) সাক্ষাৎকার।
৩৫. নিম্নলিখিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে কোনটি এমন লোকেদের সাথে যুক্ত যারা চাকরিতে হিংসাত্মক আচরণ প্রদর্শন করতে পারে?
(ক) স্নায়বিক | (খ) আশাবাদী | (গ) বহির্মুখী | (ঘ) টাইপ A।
উঃ (ক) স্নায়বিক।
৩৬. এই পরামর্শগুলির মধ্যে কোনটি চাপ মোকাবেলা করার একটি কার্যকর উপায়?
(ক) ধ্যান | (খ) ব্যায়াম | (গ) অন্যদের সঙ্গে কথা বলা | (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সবগুলি।
উঃ (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সবগুলি।
৩৭. বেশিরভাগ বড় সুবিধাগুলিতে, অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতি হ্রাস এবং কর্মচারীদের দ্বারা অনিরাপদ কাজগুলি হ্রাস করার জন্য কে দায়ী?
(ক) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা | (খ) প্রধান নিরাপত্তা কর্মকর্তা | (গ) পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কর্মকর্তা | (ঘ) চিফ অপারেশন অফিসার।
উঃ (খ) প্রধান নিরাপত্তা কর্মকর্তা।
৩৮. অন্তর্নিহিত প্রেরণা এবং বহির্মুখী প্রেরণার মধ্যে পার্থক্য কে করেছেন?
(ক) ফ্রেডরিক টেলর | (খ) ফ্রেডরিক হার্জবার্গ | (গ) ডেভিড ম্যাকক্লেল্যান্ড | (ঘ) এডওয়ার্ড ডেসি।
উঃ (ঘ) এডওয়ার্ড ডেসি।
৩৯. একটি বড় প্রতিষ্ঠান হল একটি ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা সহ একটি EEO নিয়োগকর্তা। এই ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে কোনটি পরিকল্পনার অংশ হিসাবে সঞ্চালিত হয়?
(ক) সমস্ত চাকরির আবেদনকারীদের অবশ্যই বর্তমান বা অতীতের কর্মচারীর কাছ থেকে সুপারিশ থাকতে হবে। (খ) সমস্ত আবেদনকারীদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের থেকে বীমা প্রিমিয়াম বিশ্লেষণ করা হয়। (গ) Job প্রয়োজনীয়তা দক্ষতা, জ্ঞান ও ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। (ঘ) চাকরির ঘোষণা কোম্পানির বুলেটিন বোর্ডে পোস্ট করা হয়।
উঃ (গ) Job প্রয়োজনীয়তা দক্ষতা, জ্ঞান ও ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।
৪০. এই আইটেমগুলির মধ্যে কোনটি একটি সাধারণ HRIS-এর সর্বোচ্চ নিরাপত্তা বিভাগে থাকবে?
(ক) কর্মচারীর নাম। (খ) প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা। (গ) বেতন। (ঘ) কাজের অবস্থান।
উঃ (গ) বেতন।
৪১. শ্রম সরবরাহে এই হ্রাসগুলির মধ্যে কোনটি অনুমান করা সবচেয়ে সহজ?
(ক) ট্রান্সফার-ইন। (খ) অবসর। (গ) স্বেচ্ছায় পদত্যাগ। (ঘ) দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা।
উঃ (খ) অবসর।
৪২. ওয়াল-মার্ট সর্বনিম্ন মূল্য অফার করে তার ব্যবসাকে আলাদা করে। সর্বনিম্ন মূল্য অফার করছে Wal-Mart এর—
(ক) কার্যকরী কৌশল। (খ) প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা। (গ) স্বাতন্ত্র্যসূচক যোগ্যতা। (ঘ) কর্পোরেট কৌশল।
উঃ (খ) প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।
৪৩. ...... হল কৌশলগত লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি মূল্যায়ন করার এবং প্রয়োজন অনুসারে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেওয়ার প্রক্রিয়া।
(ক) কৌশলগত ব্যবস্থাপনা। (খ) কৌশলগত পরিকল্পনা। (গ) কৌশলগত নিয়ন্ত্রণ। (ঘ) বৈচিত্র্য।
উঃ (গ) কৌশলগত নিয়ন্ত্রণ।
৪৪. কোম্পানীগুলো কিভাবে কর্মশক্তি বৈচিত্র্যের সুবিধা দেয়?
(ক) সংখ্যালঘু কর্মীদের জন্য বাহ্যিক সহায়তা ব্যবস্থার উপর নির্ভর করুন। (খ) অন্যান্য কর্মচারীদের বিশ্বাস এবং মূল্যবোধকে চ্যালেঞ্জ করতে কর্মীদের উৎসাহিত করুন। (গ) জরিপ এবং নিরীক্ষার মাধ্যমে জবাবদিহিতা তৈরি করুন। (ঘ) ঐতিহ্যগত মূল্যবোধকে শক্তিশালী করুন।
উঃ (গ) জরিপ এবং নিরীক্ষার মাধ্যমে জবাবদিহিতা তৈরি করুন।
৪৫. কর্মচারী সম্পৃক্ততার জন্য কোন ক্ষেত্রে ব্যাপক অতিরিক্ত HRM কার্যকলাপ প্রয়োজন?
(ক) প্রশিক্ষণ। (খ) সুবিধা। (গ) শ্রম আলোচনা। (ঘ) মার্কেটিং।
উঃ (ক) প্রশিক্ষণ।
৪৬. ম্যানেজার যারা নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করেন তারা হলেন—
(ক) দৃঢ়। (খ) দক্ষ। (গ) কার্যকরী। (ঘ) এনটাইটেলড।
উঃ (গ) কার্যকরী।
৪৭. ডেভিড একটি বড় প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন কর্মচারী অভিযোজন পরিচালনা করে। তার কাজ কোন মৌলিক HRM ফাংশনের মধ্যে পড়ে?
(ক) ব্যবস্থাপনা। (খ) প্রেরণা। (গ) ক্যারিয়ার পরিকল্পনা। (ঘ) প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন।
উঃ (ঘ) প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন।
৪৮. কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞরা কোন কাজের সাথে জড়িত?
(ক) কর্মীদের অভিযোগ পরিচালনা করা। (খ) ক্ষতিপূরণে অবস্থান নিয়ন্ত্রণ বিশেষজ্ঞদের সাথে কাজ করা। (গ) বেনিফিট প্যাকেজ আলোচনা। (ঘ) ইন্টারভিউ সময়সূচী সমন্বয়।
উঃ (ক) কর্মীদের অভিযোগ পরিচালনা করা।
৪৯. বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?
(ক) ডেমি। (খ) পোড়া। (গ) সে. টেলর। (ঘ) হাথর্ন।
উঃ (গ) সে. টেলর।
৫০. ব্যবস্থাপনার কোন মৌলিক কাজের মধ্যে অধীনস্থদের কাছে কর্তৃত্ব অর্পণ করা এবং যোগাযোগের চ্যানেল স্থাপন করা অন্তর্ভুক্ত?
(ক) পরিকল্পনা। (খ) আয়োজন করা। (গ) নেতৃস্থানীয়। (ঘ) স্টাফিং।
উঃ (খ) আয়োজন করা।
৫১. গত ২৫ বছরে, আইনি পরিবেশের এই সমস্ত ক্ষেত্রগুলি এইচআরএমকে প্রভাবিত করেছে বাদে—
(ক) সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন। (খ) কর্মচারীদের বেতন এবং সুবিধা। (গ) কর্মচারী প্রতিযোগিতা আইন। (ঘ) কাজের নিরাপত্তা।
উঃ (গ) কর্মচারী প্রতিযোগিতা আইন।
৫২. কর্মচারীর দায়িত্ব ও নিয়ন্ত্রণ বাড়ানোর অন্যতম জনপ্রিয় পদ্ধতি হল—
(ক) আউটসোর্সিং। (খ) ব্যবস্থাপনার “সামরিক মডেল”। (গ) HRIS। (ঘ) কাজের দল।
উঃ (ঘ) কাজের দল।
৫৩. এইগুলির মধ্যে কোনটি এইচআরএম অনুশীলনের একটি প্রধান মাত্রা যা কোম্পানির প্রতিযোগিতায় অবদান রাখে?
(ক) মানব সম্পদ ক্ষতিপূরণ। (খ) মানব সম্পদ অর্জন এবং প্রস্তুত করা। (গ) মানব সম্পদ পরিবেশ ব্যবস্থাপনা। (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সব।
উঃ (ঘ) প্রদত্ত বিকল্প সব।
৫৪. কিভাবে প্রযুক্তি HRM অনুশীলন পরিবর্তন করেছে?
(ক) ওয়েব ব্যবহার করে নিয়োগ করা ছোট, আরও বেশি মনোযোগী আবেদনকারী পুল তৈরী করে। (খ) চাহিদার পরিবর্তে নির্ধারিত ক্লাসের মাধ্যমে কর্মচারী প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। (গ) কাগজের জীবনবৃত্তান্তের তুলনায় বৈদ্যুতিন জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করতে কম সময় নেয়। (ঘ) প্রদত্ত রিকল্পটির কোনটিই নয়।
উঃ (গ) কাগজের জীবনবৃত্তান্তের তুলনায় বৈদ্যুতিন জীবনবৃত্তান্ত মূল্যায়ন করতে কম সময় নেয়।
৫৫. নেতারা পারফর্ম করেন—
(ক) সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা। (খ) তথ্যমূলক ভূমিকা। (গ) আন্তঃব্যক্তিক ভূমিকা। (ঘ) আন্তঃব্যক্তিক ভূমিকা।
উঃ (ঘ) আন্তঃব্যক্তিক ভূমিকা।
৫৬. সংস্থাগুলি এর থেকে ইনপুট নেয়—
(ক) নিয়ম ও নীতি। (খ) অনানুষ্ঠানিক ভূমিকা। (গ) বাহ্যিক পরিবেশ। (ঘ) অভ্যন্তরীণ পরিবেশ।
উঃ (গ) বাহ্যিক পরিবেশ।
৫৭. যেহেতু সাংগঠনিক কার্যক্রম পরস্পর সম্পর্কযুক্ত, তাই বলা হয়—
(ক) একটি বন্ধ সিস্টেম। (খ) একটি বিচ্ছিন্ন সিস্টেম। (গ) একটি উন্মুক্ত ব্যবস্থা। (ঘ) একটি আটকে থাকা সিস্টেম।
উঃ (গ) একটি উন্মুক্ত ব্যবস্থা।
৫৮. ব্যবস্থাপনা বিজ্ঞান বিভাগ VU এর একটি—
(ক) সিস্টেম। (খ) সাবসিস্টেম। (গ) বোর্ড। (ঘ) গঠন।
উঃ (খ) সাবসিস্টেম।
৫৯. ম্যানুয়াল থেকে কম্পিউটারাইজড সিস্টেমে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে—
(ক) কর্মশক্তি বৈচিত্র্য। (খ) প্রযুক্তিগত উন্নতি। (গ) স্টেক হোল্ডারের সম্পৃক্ততা। (ঘ) বিশ্বায়ন।
উঃ (খ) প্রযুক্তিগত উন্নতি।
৬০. হল কর্মীদের অর্জন, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রক্রিয়া, তাদের শ্রম সম্পর্ক, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং ন্যায্যতা সম্পর্কিত উদ্বেগগুলির প্রতি মনোযোগ দেওয়া।
(ক) শ্রম সম্পর্ক। (খ) সাংগঠনিক আচরণ। (গ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা। (ঘ) সাংগঠনিক স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা।
উঃ (গ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
৬১. এর মধ্যে কোনটি অস্থায়ী, খণ্ডকালীন এবং স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের বোঝায়?
(ক) অভ্যন্তরীণ শ্রমশক্তি। (খ) আনুষঙ্গিক কর্মশক্তি। (গ) উচ্চ কর্মক্ষমতা কাজ সিস্টেম। (ঘ) কম করা কর্মীরা।
উঃ (খ) আনুষঙ্গিক কর্মশক্তি।
৬২. সাংগঠনিক লক্ষ্য হওয়া উচিত—
(ক) অর্জনযোগ্য। (খ) অস্পষ্ট। (গ) এলোমেলো। (ঘ) অস্পষ্ট।
উঃ (ক) অর্জনযোগ্য।
৬৩. নিচের কোনটি কর্মশক্তি বৈচিত্র্যের উৎস নয়?
(ক) বয়স। (খ) লিঙ্গ। (গ) শিক্ষা। (ঘ) বিরক্তি।
উঃ (ঘ) বিরক্তি।
৬৪. পূর্ববর্তী কিছু তথ্য বা ব্যবস্থাপনাগত রায়ের উপর ভিত্তি করে সংস্থার মানব সম্পদের চাহিদা অনুমান করাকে বলা হয়—
(ক) চাহিদা পূর্বাভাস। (খ) সরবরাহ পূর্বাভাস। (গ) আর্থিক পূর্বাভাস। (ঘ) বিক্রয় পূর্বাভাস।
উঃ (ক) চাহিদা পূর্বাভাস।
৬৫. একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চাকরি সংক্রান্ত পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং বিস্তারের অধ্যয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়—
(ক) কাজের বিশ্লেষণ। (খ) কাজের বিবরণ। (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন। (ঘ) কাজের মূল্যায়ন।
উঃ (ক) কাজের বিশ্লেষণ।
৬৬. অভ্যন্তরীণভাবে সম্পূর্ণ করার পরিবর্তে কোম্পানিগুলি তাদের ব্যয়বহুল কার্যক্রম বাইরের প্রদানকারীদের (খরচ সাশ্রয়ের উদ্দেশ্য) বরাদ্দ করার জন্য ব্যবহার করে এমন একটি অনুশীলন বলা হয়—
(ক) পরিকল্পনা। (খ) পুনর্গঠন। (গ) আউটসোর্সিং। (ঘ) কৌশলগত লক্ষ্য।
উঃ (গ) আউটসোর্সিং।
৬৭. সাংগঠনিক আচরণ চিত্রিত করে—
(ক) প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহৃত শব্দাবলী। (খ) একটি সংস্থার যৌথ আচরণ। (গ) একটি প্রতিষ্ঠানের উপর সমাজের সাধারণ আচরণের প্রভাব। (ঘ) একটি সংগঠনে সংস্কৃতি বিরাজ করে।
উঃ (খ) একটি সংস্থার যৌথ আচরণ।
৬৮. কর্মচারী প্রশিক্ষণ পূরণ করতে হবে-
(ক) কাজের প্রয়োজনীয়তা (খ) কাজের উন্নতি (গ) কাজ বিশ্লেষণ (ঘ) কাজের সমৃদ্ধি
উত্তর: (ক) কাজের প্রয়োজনীয়তা।
৬৯. কর্মক্ষেত্রে সুরেলা সম্পর্ক কি?
(ক) বন্ধুত্বপূর্ণ প্রকৃতির (খ) আনন্দদায়ক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ (গ) সৌহার্দ্যপূর্ণ এবং উপলব্ধ (ঘ) উপরের সবগুলো
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলো।
৭০. উচ্চশিক্ষার জন্য কর্মচারীদের পাঠানো-
(ক) মূল্যায়ন প্রক্রিয়া (খ) নির্বাচন প্রক্রিয়া (গ) প্রেরণা (ঘ) শিখন এবং উন্নয়ন
উত্তর: (ঘ) শিখন এবং উন্নয়ন।
৭১. কাজের উদ্দেশ্যের সাথে তুলনা করে প্রকৃত অর্জন-
(ক) কাজের কর্মক্ষমতা (খ) কাজের মূল্যায়ন (গ) কাজের বিবরণ (ঘ) এগুলোর কোনটিই নয়
উত্তর: (ক) কাজের কর্মক্ষমতা।
৭২. কাজের মূল্যায়ন এর উপর ভিত্তি করে-
(ক) কাজের জটিলতা (খ) কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ধারণাগত দক্ষতা (গ) একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য আপেক্ষিক কাজের মূল্য (ঘ) কাজের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক দক্ষতা
উত্তর: (ক) কাজের জটিলতা।
৭৩. কার্যক্ষমতা এবং কার্যকারিতা উভয়েরই একটি কর্মক্ষমতা পরিমাপ-
(ক) সাংগঠনিক আচরণ (খ) সাংগঠনিক নাগরিকত্ব (গ) কর্মচারী উৎপাদনশীলতা (ঘ) এগুলোর কোনাটিই নয়
উত্তর: (গ) কর্মচারী উৎপাদনশীলতা।
৭৪. কোন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি অনেক সময় খরচ করে?
(ক) প্রবন্ধ পদ্ধতি (খ) রেটিং স্কেল (গ) সমালোচনামূলক ঘটনা (ঘ) পরীক্ষা এবং পর্যবেক্ষণ
উত্তর: (খ) রেটিং স্কেল।
৭৫. HRD যেমন ফাংশন নিয়ে কাজ করে—
(ক) কর্মজীবন উন্নয়ন (খ) পরামর্শ (গ) কোচিং (ঘ) উপরের সবকটি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবকটি।
৭৬. ফার্মে একটি মূল এইচআর ভূমিকা চারপাশে বহু-বিষয়ক পরামর্শ হবে—
(ক) স্বতন্ত্র (খ) দল (গ) ব্যবসা ইউনিট (ঘ) উপরের সবকটি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবকটি।
৭৭. সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে এইচআরএম ফাংশনের প্রান্তিককরণকে উল্লেখ করা হয়—
(ক) একটি ঘন্টা সুষম স্কোরকার্ড (খ) কৌলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (কৌলগত এইচআরএম) (গ) Concreteness or Congruence (ঘ) মানব সম্পদ প্রোগ্রাম মূল্যায়ন
উত্তর: (খ) কৌলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (কৌলগত এইচআরএম)।
৭৮. এইচআর অ্যাকাউন্টিং একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতি—
(ক) ঘন্টা জড়িত খরচ সনাক্তকরণ (খ) ঘন্টার মান (গ) ঘন্টার মূল্য (ঘ) উপরের সবকটি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবকটি।
৭৯. শীর্ষ স্তরের চাকরির জন্য পদোন্নতি হতে পারে।
(ক) সম্ভাব্য কর্মচারী (খ) আইনি কর্মচারী (গ) দক্ষ কর্মচারী (ঘ) প্রশিক্ষিত কর্মচারী
উত্তর: (ক) সম্ভাব্য কর্মচারী।
৮০. কেন নিয়োগকর্তারা কর্মচারী নিযুক্তিতে আগ্রহী ?
(ক) কর্মীদের তাদের পরিচালককে বিশ্বাস করতে উৎসাহিত করতে (খ) দ্রুত লাভ করতে (গ) কর্মীদের জন্য কম কঠোর পরিশ্রম করতে (ঘ) কারণ নিযুক্ত কর্মীরা আরও অনুপ্রাণিত এবং ফার্ম তৈরি করতে তাদের সেরাটা দিতে প্রস্তুত
উত্তর: (ঘ) কারণ নিযুক্ত কর্মীরা আরও অনুপ্রাণিত এবং ফার্ম তৈরি করতে তাদের সেরাটা দিতে প্রস্তুত।
৮১. অনুশীলনগুলি HR প্রচারগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করবে।
(ক) কর্মসংস্থান (খ) অর্থনৈতিক (গ) উদ্ভাবনী (ঘ) সাংস্কৃতিক পরিবর্তন
উত্তর: (গ) উদ্ভাবনী।
৮২. প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য বড় সমস্যা।
(ক) নিয়োগ এবং নির্বাচন (খ) আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা (গ) কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন (ঘ) পদোন্নতি এবং স্থানান্তর
উত্তর: (খ) আকর্ষণ করা এবং ধরে রাখা।
৮৩. এইচআর বিভাগে ফ্যাসিলিটেটরের নাম—
(ক) জনগণের চ্যাম্পিয়ন (খ) প্রধান নির্বাহী (গ) নেতা (ঘ) সুপারভাইজার
উত্তর: (ক) জনগণের চ্যাম্পিয়ন।
৮৪. এইচআরএম নীতি হল—
(ক) কর্মের স্থান (খ) একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ (গ) একটি মিশন (ঘ) দর্শন
উত্তর: (ক) কর্মের স্থান।
৮৫. এইচআরএম নীতির মধ্যে রয়েছে—
(ক) একটি প্রতিষ্ঠানের মান (খ) ধারণা এবং নীতি (গ) একটি মিশন (ঘ) উপরের সবগুলো
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলো।
৮৬. মানবসম্পদ নীতি হচ্ছে—
(ক) কোম্পানির দায়বদ্ধতার ঝুঁকি হ্রাস করুন (খ) সুবিধা বৃদ্ধি (গ) শ্রম টার্নওভার হ্রাস করুন (ঘ) উপরের কোনটি নয়
উত্তর: (ক) কোম্পানির দায়বদ্ধতার ঝুঁকি হ্রাস করুন।
৮৭. এইচআরডি উন্নয়ন করবে—
(ক) নির্বাহী উন্নয়ন (খ) কৌশলগত উন্নয়ন (গ) পরিকল্পনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ (ঘ) সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা
উত্তর: (ঘ) সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা।
৮৮. HRM-এ ব্যবস্থাপনা বলতে বোঝায়—
(ক) শ্রমিক সংগঠন (খ) সম্পদের সঠিক এবং সর্বোচ্চ ব্যবহার (গ) শীর্ষ ব্যবস্থাপনা (ঘ) অপারেশন ব্যবস্থাপনা
উত্তর: (খ) সম্পদের সঠিক এবং সর্বোচ্চ ব্যবহার।
৮৯. HRM এর মূল উদ্দেশ্য—
(ক) কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন (খ) কর্মীদের সন্তুষ্টি (গ) কর্মীদের নিরাপত্তা (ঘ) বিদ্যমান ঘন্টার দক্ষ উদ্দেশ্য করা
উত্তর: (ঘ) বিদ্যমান ঘন্টার দক্ষ উদ্দেশ্য করা।
৯০. নিচের কোনটি সাধারণত HR বিভাগ দ্বারা সম্পাদিত একটি ফাংশন নয়?
(ক) কর্মচারী সম্পর্ক (খ) প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন (গ) হিসাব বিজ্ঞান (ঘ) নিয়োগ এবং নির্বাচন
উত্তর: (গ) হিসাব বিজ্ঞান।
৯১. এইচআর পরিচালকের ভূমিকায়—
(ক) বিরোধ সমাধান (খ) পরিকল্পনার সম্প্রসারণ (গ) প্রশাসন (ঘ) প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
উত্তর: (গ) প্রশাসন।
৯২. এইচআর জন্য প্রয়োজন দৃষ্টিকোণ হয়—
(ক) আইনি কর্মচারী নির্বাচন করুন (খ) দক্ষ কর্মী উন্নীত করা (গ) কর্মীদের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আলাদা করা (ঘ) সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তির কাছে
উত্তর: (ঘ) সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তির কাছে।
৯৩. এইচআরএম হল—
(ক) আন্তঃ সম্পর্কিত (খ) মিথস্ক্রিয়া (গ) একত্রীকরণ (ঘ) উপরের সব
উত্তর: (ঘ) উপরের সব।
৯৪. এইচআর এর দক্ষতা এবং প্রতিভা—
(ক) একটি সুযোগ প্রয়োজন (খ) ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রাপ্ত (গ) আন্তঃনির্ভরশীল (ঘ) উপরের সব
উত্তর: (ঘ) উপরের সব।
৯৫. যখন এইচআর দ্বারা শিল্প উন্নয়ন বৃদ্ধি পায়, তখন এটি উদ্দীপিত হয়—
(ক) সাংগঠনিক পরিবর্তন (খ) অর্থনীতি (গ) প্রযুক্তি (ঘ) সংস্কৃতি
উত্তর: (খ) অর্থনীতি।
৯৬. HR এছাড়াও ফোকাস—
(ক) শারীরিক এবং মানসিক পুঁজি (খ) অর্থনীতি (গ) কর্মীদের যোগাযোগ শৈলী (ঘ) কর্মীর মনোভাব
উত্তর: (ঘ) কর্মীর মনোভাব।
৯৭. হল শিল্প এবং বিজ্ঞান—
(ক) শ্রম আইন (খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (গ) সঠিক কাজের বরাদ্দ (ঘ) উপরের সব
উত্তর: (খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা।
৯৮. এইচআরএম এর সুযোগ থেকে শুরু হয়—
(ক) জনবল প্রয়োজন (খ) সাংগঠনিক চাহিদা (গ) সামাজিক চাহিদা (ঘ) শিল্প কল্যাণ
উত্তর: (ক) জনবল প্রয়োজন।
৯৯. প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সম্পদকে প্রভাবিত করে—
(ক) প্রযুক্তিগত অবস্থা (খ) সামাজিক অবস্থা (গ) রাজনৈতিক অবস্থা (ঘ) অর্থনৈতিক অবস্থা
উত্তর: (ঘ) অর্থনৈতিক অবস্থা।
১০০. বিদেশী সংস্থার মুখোমুখি হওয়ার জন্য আমাদের দেশের এইচআর-এর প্রধান কৌশল—
(ক) প্রতিযোগিতাকে চ্যালেঞ্জ করুন (খ) পণ্যের উপর ফোকাস করুন (গ) অন্য দেশ থেকে কর্মচারী নিয়োগ (ঘ) উপরের কোনটি নয়
উত্তর: (ক) প্রতিযোগিতাকে চ্যালেঞ্জ করুন।
১০১. হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এর প্রক্রিয়া—
(ক) নিয়োগ এবং নির্বাচন (খ) দক্ষতা বিশ্লেষণ (গ) কর্মশক্তি ব্যবহার (ঘ) উপরের কোনটি নয়
উত্তর: (ক) নিয়োগ এবং নির্বাচন।
১০২. HRM এর একটি প্রক্রিয়া হিসেবে বোঝা যায়।
(ক) প্রক্রিয়াকরণ (খ) উন্নয়নশীল (গ) মানুষ বজায় রাখা (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) মানুষ বজায় রাখা।
১০৩. HRM একটি শিল্প—
(ক) একটি কাজের প্রস্তুতি (খ) মধ্যম ব্যবস্থাপনা সমন্বয় (গ) শীর্ষ ব্যবস্থাপনাকে সাহায্য করা (ঘ) লোকেদের পরিচালনা
উত্তর: (ঘ) লোকেদের পরিচালনা।
১০৪. কেন নিয়োগকর্তারা কর্মচারী নিযুক্তিতে আগ্রহী ?
(ক) কর্মীদের তাদের পরিচালককে বিশ্বাস করতে উৎসাহিত করতে (খ) দ্রুত লাভ করতে (গ) কর্মীদের জন্য কম কঠোর পরিশ্রম করতে (ঘ) কারণ নিযুক্ত কর্মীরা আরও অনুপ্রাণিত এবং তাদের সেরাটা দিতে প্রস্তুত
উত্তর: (ঘ) কারণ নিযুক্ত কর্মীরা আরও অনুপ্রাণিত এবং তাদের সেরাটা দিতে প্রস্তুত।
১০৫. এইচআর নীতি কর্মীদের তৈরি করে—
(ক) ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য ট্রেন (খ) ভালো মানুষ/কর্মী (গ) একজন জ্ঞানী ব্যক্তি (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য ট্রেন।
১০৬. স্বাস্থ্যকর এইচআরএম অনুশীলন সংস্থাকে সাহায্য করতে পারে—
(ক) বিরোধ/সংঘাত কমাতে (খ) প্রচারের সুযোগ বাড়ানোর জন্য (গ) কর্মীদের উপলব্ধি করতে (ঘ) মূল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য
উত্তর: (ঘ) মূল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য।
১০৭. অভ্যাস ব্যক্তিদের দলগত কাজ এবং সমন্বয় শেখায়।
(ক) কর্মী ব্যবস্থাপনা (খ) কার্যকর মানব সম্পদ (গ) কর্মচারী কল্যাণ (ঘ) সুস্থ, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ
উত্তর: (খ) কার্যকর মানব সম্পদ।
১০৮. নীচের কোনটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণের উদ্দেশ্য নয়-
(ক) সপ্তাহ সম্পর্কিত মূল্যায়ণ (খ) ক্যারিয়ার উন্নয়নের উদ্দেশ্য (গ) যোগাযোগ (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়।
১০৯. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ সাহায্য—
(ক) প্রশিক্ষণ (খ) কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ (গ) ক এবং খ উভয়েই (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়েই।
১১০. বিভিন্ন কারণে প্রতিষ্ঠান ত্যাগকারী কর্মচারীদের ক্ষতি—
(ক) কেরিয়ার (খ) বিষণ্ণতা (গ) বারস (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) বিষণ্ণতা।
১১১. কাজের বিশ্লেষণের ইউটিলিটি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) কর্মচারী নির্বাচন (খ) কাজের অধ্যয়ন (গ) বারস (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) কাজের অধ্যয়ন।
১১২. অনুভূমিক কাজ ঘূর্ণড় পড়ুন—
(ক) পার্শ্বীয় স্থানান্তর (খ) পার্শ্বীয় প্রচার (গ) পার্শ্বীয় প্রেরণা (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) পার্শ্বীয় স্থানান্তর।
১১৩. কাজের নকশা দ্বারা প্রভাবিত হয়—
(ক) সাংগঠনিক, পরিবেশগত এবং আচরণগত কারণ (খ) প্রক্রিয়া (গ) অধ্যয়ন (ঘ) দাম (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) সাংগঠনিক, পরিবেশগত এবং আচরণগত কারণ।
১১৪. এইচআরএম প্রতিষ্ঠানে—
(ক) কোম্পানি (খ) মানুষ (গ) শিল্প (ঘ) সমাজ
উত্তর: (খ) মানুষ।
১১৫. নীচের কোনটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অবিচ্ছেদ্য অংশ নয়-
(ক) প্রাক্-প্রশিক্ষণ পর্ব (খ) পোস্ট প্রশিক্ষণ পর্ব (গ) প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ণ পর্ব (ঘ) প্রশিক্ষণের স্বীকৃতি পর্ব
উত্তর: (ক) প্রাক্-প্রশিক্ষণ পর্ব।
১১৬. এর মধ্যে রয়েছে ফ্রিঞ্জ বেনিফিট, বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধা-
(ক) পারিশ্রামিক (খ) ক্ষতিপূরণ (গ) প্রণোদনা (ঘ) কমিশন
উত্তর: (ক) পারিশ্রামিক।
১১৭. একজন নতুন কর্মচারীকে সংস্থায় আরামদায়ক এবং কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করুন-
(ক) আবেশ (খ) কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ (গ) প্রেরণা (ঘ) প্রতিনিধি দল
উত্তর: (ক) আবেশ।
১১৮. নীচের কোনটি শ্রেণীকক্ষ প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে ব্যবহৃত কৌশল নয়—
(ক) বক্তৃতা (খ) গ্রুপ আলোচনা (গ) কেস স্টাডি (ঘ) বাস্তব সময় অভিজ্ঞতা
উত্তর: (ঘ) বাস্তব সময় অভিজ্ঞতা।
১১৯. নীচের কোন ধরনের ইন্টারভিউতে প্রশ্নগুলো পূর্বানির্ধারিত থাকে—
(ক) প্যানেল (খ) গ্রুপ (গ) কাঠামোবদ্ধ (ঘ) সামাজিক সুবিধা
উত্তর: (গ) কাঠামোবদ্ধ।
১২০. ফলপ্রসূ করতে—
(ক) বিনোদন (খ) মানসিক চাপ (গ) কাজের সমৃদ্ধি (ঘ) কাঠামোবদ্ধ
উত্তর: (গ) কাজের সমৃদ্ধি।
১২১. কাজের আপেক্ষিক মূল্য হিসাবে পরিচিত হয়-
(ক) কাজের সরলীকরণ (খ) কাজের সমৃদ্ধি (গ) কাজের আবর্তন (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) কাজের সমৃদ্ধি।
১২২. আবেশ মানে—
(ক) ওরিয়েন্টেশন (খ) কাজের সমৃদ্ধি (গ) নিয়োগ (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) ওরিয়েন্টেশন।
১২৩. মূল্যায়ণ প্রক্রিয়া দ্বারা ডিজাইন করা হয়
(ক) কর্মী বিভাগ (খ) ব্যবস্থাপনা
উত্তর: (ক) কর্মী বিভাগ।
১২৪. শিল্প মনোবিজ্ঞানীর কাজ কোনটি?
(ক) গবেষণা (খ) পরামর্শ (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঙ) উপরের সবগুলি।
১২৫. নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত—
(ক) আবেদনকারীদের বিদ্যমান উৎস সনাক্তকরণ এবং তাদের বিকাশ
(খ) আবেদনকারীদের নতুন উৎস তৈরি করা
(গ) উপরের সবগুলি
(ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়।
১২৬. কাজের পরিবর্ধন সংশ্লিষ্ট কাজের সংখ্যা প্রসারিত করে—
(ক) চাকরি (খ) কাজ (গ) পরিচয় (ঘ) পরিসর
উত্তর: (ক) চাকরি।
১২৭. HRM ফাংশন অন্তর্ভুক্ত নয়—
(ক) নিয়োগ (খ) খরচ-নিয়ন্ত্রণ (গ) প্রশিক্ষণ (ঘ) নির্বাচন
উত্তর: (খ) খরচ-নিয়ন্ত্রণ।
১২৮. নতুন এইচআর অনুশীলনের সাথে এই আধুনিক ব্যবসায়িক বিশ্বে, কর্মচারীদের মধ্যে চুক্তির প্রকৃতির পরিবর্তন ঘটেছে—
(ক) নিয়োগকর্তা (খ) কর্মচারী (গ) ইউনিয়ন (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) কর্মচারী।
১২৯. নিম্নলিখিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ পদ্ধতির মধ্যে কোনটি পয়েন্ট স্কেলে বিভিন্ন পরামিতির ভিত্তিতে মূল্যায়ণকে রেট দেয়?
(ক) সমালোচনামূলক ঘটনা পদ্ধতি (খ) MBO পদ্ধতি (গ) গ্রাফিক রেটিং পদ্ধতি (ঘ) বেল কার্ড পদ্ধতি
উত্তর: (গ) গ্রাফিক রেটিং পদ্ধতি।
১৩০. কোন অভ্যন্তরীণ কারণগুলি মজুরী এবং বেতন প্রশাসনকে প্রভাবিত করে—
(ক) চাহিদা এবং সরবরাহ | (খ) ট্রেড ইউনিয়ন দর কষাকষি ক্ষমতা | (গ) আস্তরণের খরচ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি
১৩১. ক্রেচ প্রদান করা হয় যদি থাকে—
(ক) ৩০ | (খ) ৬০ | (গ) ৪০ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) ৩০
১৩২. বেকারত্বের ধরণ অন্তর্ভুক্ত—
(ক) স্বেচ্ছায় | (খ) অনিচ্ছাকৃত | (গ) ক এবং খ উভয়েই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়েই
১৩৩. প্রশিক্ষণের দুই ধরণের পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) কাজের উপর | (খ) চাকরি বন্ধ | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই
১৩৪. চাকরি প্রশিক্ষণের পদ্ধতি বন্ধ হয়েছে—
(ক) সম্মেলন | (খ) ক্লাস রুম প্রশিক্ষণ | (গ) ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি
১৩৫. নীচের কোনটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণের বৈশিষ্ট্য—
(ক) ক্রমাগত প্রক্রিয়া | (খ) পদ্ধতিগত পদ্ধতির | (গ) আনুষ্ঠানিক/অনানুষ্ঠানিক | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি
১৩৬. কর্মচারীদের সমস্যার মাত্রা কর্মচারীকে এটি মোকাবেলা করতে সহায়তা করার জন্য—
(ক) কেরিয়ার | (খ) ৩৬০ ডিগ্রী | (গ) কাউন্সেলিং | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) কাউন্সেলিং
১৩০. কোন অভ্যন্তরীণ কারণগুলি মজুরী এবং বেতন প্রশাসনকে প্রভাবিত করে—
(ক) চাহিদা এবং সরবরাহ | (খ) ট্রেড ইউনিয়ন দর কষাকষি ক্ষমতা | (গ) আস্তরণের খরচ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৩১. ক্রেচ প্রদান করা হয় যদি থাকে—
(ক) ৩০ | (খ) ৬০ | (গ) ৪০ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) ৩০।
১৩২. বেকারত্বের ধরণ অন্তর্ভুক্ত—
(ক) স্বেচ্ছায় | (খ) অনিচ্ছাকৃত | (গ) ক এবং খ উভয়েই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়েই।
১৩৩. প্রশিক্ষণের দুই ধরণের পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) কাজের উপর | (খ) চাকরি বন্ধ | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
১৩৪. চাকরি প্রশিক্ষণের পদ্ধতি বন্ধ হয়েছে—
(ক) সম্মেলন | (খ) ক্লাস রুম প্রশিক্ষণ | (গ) ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৩৫. নীচের কোনটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণের বৈশিষ্ট্য—
(ক) ক্রমাগত প্রক্রিয়া | (খ) পদ্ধতিগত পদ্ধতির | (গ) আনুষ্ঠানিক/অনানুষ্ঠানিক | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৩৬. কর্মচারীদের সমস্যার মাত্রা কর্মচারীকে এটি মোকাবেলা করতে সহায়তা করার জন্য—
(ক) কেরিয়ার | (খ) ৩৬০ ডিগ্রী | (গ) কাউন্সেলিং | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) কাউন্সেলিং।
১৩৭. টি-গ্রুপ প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষাগারে প্রশিক্ষণ নামেও পরিচিত—
(ক) স্ট্রেস প্রশিক্ষণ | (খ) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ | (গ) কাজের অভিযোজন প্রশিক্ষণ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ।
১৩৮. নীচের কোনটি কর্মী ব্যবস্থাপনার কাজ—
(ক) ম্যানেজারিয়াল ফাংশন | (খ) অপারেটিভ ফাংশন | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
১৩৯. কাজের বিবরণের বিষয়বস্তু হল/হচ্ছে—
(ক) সঠিক কাজের শিরোনাম | (খ) কাজের সারাংশ | (গ) কাজের অবস্থান | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪০. হল কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং মানুষের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে একটি মিল তৈরি করার একটি প্রচেষ্টা—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) কাজের নকশা।
১৪১. হল প্রতিষ্ঠানের চাকরি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং দক্ষতার সাথে স্বয়ংক্রিয় অনুরোধ বাছাই করার প্রক্রিয়া—
(ক) নির্বাচন | (খ) টি এবং ডি | (গ) বসানো | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) নির্বাচন।
১৪২. কাজ বিশ্লেষণ সাহায্য—
(ক) এইচআরপি, নিয়োগ, নির্বাচন | (খ) টি এবং ডি | (গ) কাজের মূল্যায়ন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪৩. কোনটি কাজের মূল্যায়ণের কারণ—
(ক) দক্ষতা | (খ) প্রচেষ্টা | (গ) কাজের অবস্থা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪৪. কাজের মূল্যায়ণ করার উদ্দেশ্য হল—
(ক) কাজের মূল্য নির্ধারণ | (খ) কাজের গুরুত্ব নির্ধারণ | (গ) কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪৫. নীচের কোনটি কাজের প্রশিক্ষণের অংশ নয়—
(ক) ইন্টার্নশিপ | (খ) প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে পাঠদান | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) প্রশিক্ষণের মূল্যায়ণ
উত্তর: (গ) কাজের মূল্যায়ণ।
১৪৬. কোনটি কাজের পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত—
(ক) কাজের বিন্যাস | (খ) কাজের সরলীকরণ | (গ) কাজের সমৃদ্ধি | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪৭. প্রাথমিক কাজ বিশ্লেষণের উৎস হল—
(ক) কাজের নকশা | (খ) কাজের বিবরণ | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) কাজের বিন্যাস
উত্তর: (খ) কাজের বিবরণ।
১৪৮. কাজের নকশা দ্বারা প্রভাবিত হয়—
(ক) সাংগঠনিক কারণ | (খ) পরিবেশগত কারণ | (গ) আচরণগত কারণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৪৯. কাজের পর্যালোচনার উদ্দেশ্য হল—
(ক) কর্মক্ষমতা উন্নতি | (খ) কর্মচারীর দক্ষতা মূল্যায়ণ | (গ) কাজের কার্যকারিতা নির্ধারণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৫০. কোনটি কাজের সরলীকরণ নয়—
(ক) কাজের আবর্তন | (খ) কাজের পরিমার্জন | (গ) কাজের পৃথকীকরণ | (ঘ) কাজের সরলীকরণ
উত্তর: (গ) কাজের পৃথকীকরণ।
১৫১. নির্বাচন অন্তর্ভূক্ত—
(ক) ফ্লেমিং এবং অ্যাপ্লিকেশন ফাঁকা উন্নয়নশীল | (খ) রেফারেন্স চেকিং | (গ) সাক্ষাৎকারের কৌশল প্রণয়ন | (ঘ) উপরের সবগুলি | (ঙ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৫২. কাজের বিশ্লেষণের ইউটিলিটি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) কর্মচারী নির্বাচন | (খ) কর্মচারী নিয়োগ | (গ) কাজের অধ্যয়ন | (ঙ) উপরের সবগুলি | (গ) কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ
উত্তর: (গ) কাজের অধ্যয়ন।
১৫৩. এইচআরএন-এর লক্ষ্য কর্মীদের পাশাপাশি সাংগঠনিকভাবে সর্বাধিক করা—
(ক) কার্যকারিতা | (খ) কর্মদক্ষতা | (গ) অর্থনীতি | (ঘ) কর্মক্ষমতা
উত্তর: (ক) কার্যকারিতা।
১৫৪. কাজের মূল্যায়ণ করে এবং চাকরি ধারককে নয়—
(ক) কাজের মূল্যায়ণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (ঘ) কাজের নকশা
উত্তর: (ক) কাজের মূল্যায়ণ।
১৫৫. চাকরির মূল্যায়ণের জন্য সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি হল যেখানে চাকরি তাদের মান বা প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা অনুসারে সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন ক্রমে সাজানো হয়—
(ক) জোড়া তুলনা পদ্ধতি | (খ) র্যাঙ্কিং পদ্ধতি | (গ) বারস পদ্ধতি | (ঘ) এমবিও
উত্তর: (খ) র্যাঙ্কিং পদ্ধতি।
১৫৬. চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়—
(ক) কারখানার গেটের বাইরে | (খ) শ্রেণীকক্ষে | (গ) কারখানায় কর্মদিবসে | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) কারখানার গেটের বাইরে।
১৫৭. ঘটে যখন একজন ব্যকিত যে কাজ করতে চায় এবং করতে সক্ষম কিন্তু কাজ খুঁজে পায় না—
(ক) বেকারত্ব | (খ) ভূমিকা | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) বেকারত্ব।
১৫৮. কোনটি প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী—
(ক) শীর্ষ ব্যবস্থাপনা | (খ) ব্যক্তিগত বিভাগ | (গ) লাইন সুপারভাইজার | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৫৯. চাকরির প্রশিক্ষণের পদ্ধতি বন্ধ হয়েছে—
(ক) ভেস্টিবুল | (খ) কর্মসংস্থানের অধীনে | (গ) আচরণগত অভিজ্ঞ প্রশিক্ষণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৬০. একটি ধারণাগত শিক্ষা যা একটি বিষয়/থিম বোঝার উন্নতি করে—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) শিক্ষা।
১৬১. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত—
(ক) সংগঠনের উদ্দেশ্য | (খ) প্রতিক্রিয়া | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) এই সব
উত্তর: (ঘ) এই সব।
১৬২. বর্তমান কর্মক্ষমতা মূলত থেকে নির্ধারিত হয়—
(ক) উপদেষ্টা মূল্যায়ণ | (খ) সুপারভাইজরি মূল্যায়ণ | (গ) মূল্যায়ণ মূল্যায়ণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) সুপারভাইজরি মূল্যায়ণ।
১৬৩. নীচের কোনটি নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎস—
(ক) প্রমোশন | (খ) প্রশিক্ষণপ্রার্থী | (গ) স্থানান্তর | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৬৪. যা শিল্প সম্পর্কের একটি বিষয়—
(ক) যোগাযোগ | (খ) সম্মিলিত দর কষাকষি | (গ) কর্মচারী শৃঙ্খলা | (ঘ) আচরণবিধি | (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঙ) উপরের সবগুলি।
১৬৫. একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত চাহিদা এবং সঠিক সংখ্যায় ও ধরণের লোকের সরবরাহের পূর্বাভাষ দেওয়ার প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়—
(ক) এইচআরপি | (খ) এইচআরএ | (গ) এইচআরএম | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) এইচআরপি।
১৬৬. সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণের একটি অংশ—
(ক) অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন | (খ) আচরণ মডেলিং | (গ) সাংগঠনিক উন্নয়ন | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) সাংগঠনিক উন্নয়ন।
১৬৭. নিয়োগ করা হয়—
(ক) কেন্দ্রীভূত অফিস দ্বারা | (খ) বিভিন্ন বিভাগের মাধ্যমে | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়।
১৬৮. সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ নামেও পরিচিত—
(ক) এস-গ্রুপ প্রশিক্ষণ | (খ) টি-গ্রুপ প্রশিক্ষণ | (গ) পি-গ্রুপ প্রশিক্ষণ | (ঘ) এল-গ্রুপ প্রশিক্ষণ
উত্তর: (খ) টি-গ্রুপ প্রশিক্ষণ।
১৬৯. ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল এবং ঘটনা পদ্ধতি বিকশিত হয়েছিল—
(ক) ভেস্টিবুল প্রশিক্ষণ | (খ) যত্ন অধ্যায়ন | (গ) কোচিং | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) যত্ন অধ্যায়ন।
১৭০. নীচের কোনটি কর্মী ব্যবস্থাপনার চ্যালেঞ্জ—
(ক) বিশ্বায়ন | (খ) রাজনৈতিক এবং আইনি কারণ | (গ) প্রযুক্তিগত পরিবর্তন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৭১. এইচআরপি স্তরের সাথে সম্পর্কিত—
(ক) উদ্ভিদ স্তর | (খ) বিভাগীয় ও বিভাগীয় স্তর | (গ) শীর্ষ স্তর | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৭২. -এর ধারণা হল বিভিন্ন বিরোধ প্রতিষ্ঠানের—
(ক) নিয়োগ | (খ) শিল্প সম্পর্ক | (গ) আবেশ | (ঘ) কর্মী ব্যবস্থাপনা
উত্তর: (খ) শিল্প সম্পর্ক।
১৭৩. কে একটি সন্তুষ্ট কর্মীবাহিনীর প্রাপ্ত করা, ব্যবহার করা এবং বজায় রাখা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে—
(ক) মানব সম্পদ | (খ) কর্মী ব্যবস্থা | (গ) সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) কর্মী ব্যবস্থা।
১৭৪. প্রশিক্ষণ মূল্যায়ণ অধ্যক্ষ হয়—
(ক) নির্ভরযোগ্যতা | (খ) উপরের সবগুলো | (গ) সত্যতা | (ঘ) বৈধতা
উত্তর: (খ) উপরের সবগুলো।
১৭৫. একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে জড়িত কর্তব্য এবং দায়িত্ব হিসাবে পরিচিত—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের বিশ্লেষণ | (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) কাজের বিবরণ।
১৭৬. সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে বেছে নেওয়া পরিচিত—
(ক) নির্বাচন | (খ) নিয়োগ | (গ) প্রশিক্ষণ | (ঘ) মূল্যায়ন
উত্তর: (ক) নির্বাচন।
১৭৭. পরীক্ষার ফলাফল পরিচালনা এবং স্কোর করার পদ্ধতিতে মানককরণকে বোঝানো হয়—
(ক) নির্ভরযোগ্যতা | (খ) বৈধতা | (গ) সত্যতা | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) নির্ভরযোগ্যতা।
১৭৮. একজন ব্যক্তি যিনি প্রতিষ্ঠানের উচ্চতর এবং যিনি কম বয়স্ক ব্যক্তিকে পেশা পরামর্শ এবং সহায়তা প্রদান করতে পারেন—
(ক) কেরিয়ার | (খ) পরামর্শদাতা | (গ) বারস | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) পরামর্শদাতা।
১৭৯. কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা ফাংশন হয়—
(ক) কর্মী পরিকল্পনা | (খ) নিয়ন্ত্রণ করছে | (গ) উন্নয়ন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৮০. হল এমন কার্যক্রম যা একজন কর্মচারীকে ভবিষ্যতের দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করে—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) উন্নয়ন।
১৮১. যা পরিকল্পনা ও উন্নয়নের অংশ—
(ক) সাংগঠনিক পরিকল্পনা | (খ) জনশক্তি পরিকল্পনা | (গ) প্রশিক্ষণ | (ঙ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ঙ) এগুলোর কোনোটিই নয়।
১৮২. মানব সম্পর্কের নীতি কোনটি?
(ক) অনুপ্রেরণার নীতি | (খ) অংশগ্রহণের নীতি | (গ) কাজের স্বীকৃতির নীতি | (ঙ) এই সব
উত্তর: (ঙ) এই সব।
১৮৩. জনশক্তি পরিকল্পনা প্রক্রিয়া গঠিত—
(ক) পূর্বাভাষ | (খ) উন্নয়ন বাস্তবায়ণ | (গ) নিয়ন্ত্রণ করছে | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৮৪. ৩৬০° প্রতিক্রিয়া দ্বারা মূল্যায়ণ জড়িত—
(ক) লাইন ম্যানেজার | (খ) অধীনস্থ | (গ) সহকর্মী | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৮৫. এর সাথে নির্বাচন শেষ—
(ক) চাকরির প্রস্তাব | (খ) চাকরির চুক্তি | (গ) বসানো | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) চাকরির চুক্তি।
১৮৬. একটি নির্দিষ্ট কাজের কর্তব্য এবং দায়িত্বের একটি সংগঠিত বাস্তব বিবৃতি হিসাবে পরিচিত—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) কাজের সমৃদ্ধি
উত্তর: (ক) কাজের বিবরণ।
১৮৭. নীচের কোনটি মজুরি ও বেতন প্রশাসনের উদ্দেশ্য—
(ক) ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গত ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করা | (খ) যোগ্য এবং যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করা | (গ) কর্মীদের প্রেরণা এবং মনোবল উন্নত করা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৮৮. উৎপাদনের শ্রমের সেবার জন্য প্রদত্ত পারিশ্রামিক—
(ক) মজুরী বৃদ্ধি | (খ) বোনাস | (গ) মজুরী | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) মজুরী।
১৮৯. যদি সংস্থা কর্মকর্তা নিয়োগ করা হবে—
(ক) ৫০০ | (খ) ১০০ | (গ) ৬০০ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) ৫০০।
১৯০. নীচের কোনটি বেকারত্বের কারণ?
(ক) দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তন | (খ) মন্দা | (গ) মৌসুমী কারণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৯১. T & D এর কোন পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত চার ধাপের নির্দেশনা—
(ক) জেআইটি | (খ) কোচিং | (গ) মনিটরিং | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) জেআইটি।
১৯২. জ্ঞান উন্নত করে, বিশেষ করে একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রতি কর্মীদের মনোভাব দক্ষতা—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) শৃঙ্খলা | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) প্রশিক্ষণ।
১৯৩. মোট সংখ্যা কমানোর জন্য কোনটি সাধারণত ব্যবহৃত পদ্ধতি—
(ক) বন্ধ করে | (খ) সমাপ্তি | (গ) ডাউন সাইজিং | (ঘ) প্রারম্ভিক অবসর প্ররোচনা
উত্তর: (গ) ডাউন সাইজিং।
১৯৪. HRM-এর প্রাথমিক লক্ষ্য হল—
(ক) সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা সহজতর | (খ) অভ্যন্তরীণ নির্বাচনী এলাকায় প্রভাব বিস্তার | (গ) বিচার বা গণিতের উপর ভিত্তি করে | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা সহজতর।
১৯৫. কর্মী ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য কী?
(ক) এন্টারপ্রাইজ | (খ) কর্মী | (গ) কর্মচারী | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৯৬. কর্মী ব্যবস্থাপকের গুণাবলী কী?
(ক) ব্যক্তিগত গুণাবলী | (খ) সামাজিক | (গ) সিদ্ধান্তহীনতা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
১৯৭. কাজের বিবরণের গুণফল হল/হয়—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
১৯৮. হল একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের পরিধি বাড়ানোর প্রক্রিয়া যাতে আরও কাজ যোগ করা হয়—
(ক) কাজের সরলীকরণ | (খ) চাকরি বৃদ্ধি | (গ) কাজের বিশ্লেষণ | (ঘ) কাজের মূল্যায়ণ
উত্তর: (খ) চাকরি বৃদ্ধি।
১৯৯. নীচের কোনটি কার্যকর প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নয়—
(ক) ছোট শেখার লাইন | (খ) প্রতি অংশগ্রহণকারী কম খরচ | (গ) ভ্রমণ খরচ কমেছে | (ঘ) দূর দূরান্তে যাওয়া
উত্তর: (ঘ) দূর দূরান্তে যাওয়া।
২০০. নীচের কোনটি আধুনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ পদ্ধতির উদ্দেশ্য নয়—
(ক) বেতন বৃদ্ধি | (খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করুন | (গ) কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া | (ঘ) পদোন্নতির সিদ্ধান্ত
উত্তর: (গ) কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া।
২০১. মজুরি এবং বেতন পার্থক্য স্থাপনের উদ্দেশ্যে প্রতিটি কাজের আপেক্ষিক মূল্য নির্ধারণের সাথে জড়িত—
(ক) কাজের মূল্যায়ণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) কাজের বিশ্লেষণ
উত্তর: (ক) কাজের মূল্যায়ণ।
২০২. এর অর্থ হল একটি চাকরিতে একটি নতুন আরো অনুপ্রেরণা যোগ করা যাতে এটিকে আরও ফলপ্রসূ করে তোলা যায়—
(ক) কাজের সমৃদ্ধি | (খ) চাকরি বৃদ্ধি | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) কাজের আবর্তন
উত্তর: (খ) চাকরি বৃদ্ধি।
২০৩. নির্বাচন প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি নির্বাচন পরীক্ষা ব্যবহার করে এবং তারপর সকল প্রার্থীকে চিহ্নিত করে—
(ক) ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বৈধতা | (খ) সিন্থেটিক বৈধতা | (গ) স্ট্যান্ডার্ড বৈধতা | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বৈধতা।
২০৪. এমন সরঞ্জাম ব্যবহার করে যা কাজে ব্যবহৃত প্রকৃত জিনিসগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সাদৃশ্যপূর্ণ—
(ক) ভেস্টিবুল প্রশিক্ষণ | (খ) ভূমিকা | (গ) কেস স্টাডি | (ঘ) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ
উত্তর: (ক) ভেস্টিবুল প্রশিক্ষণ।
২০৫. একটি শিশু যে তার করা নিষিদ্ধ-
(ক) ১৫ | (খ) ২৫ | (গ) ১৪ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ১৪।
২০৬. জাতীয় শ্রম কমিশন গঠিত হয়-
(ক) ১৯৪৮ | (খ) ১৯৫৯ | (গ) ১৯৩১ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) ১৯৫৯।
২০৭. কাজের প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) অবস্থান ঘূর্ণন | (খ) কমিটির কার্যভার | (গ) শিক্ষানবিশ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২০৮. হল এমন কার্যক্রম যা একজন কর্মচারীকে ভবিষ্যতের দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করে—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২০৯. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ পদ্ধতি শ্রেণীবদ্ধ—
(ক) স্বতন্ত্র মূল্যায়ণ পদ্ধতি | (খ) গ্রুপ মূল্যায়ণ পদ্ধতি | (গ) অন্য পদ্ধতি | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২১০. চাকরি হল মানুষ এবং এর মধ্যে সংযোগ—
(ক) সংগঠন | (খ) ম্যানেজার | (গ) সুপারভাইজার | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) সংগঠন।
২১১. বর্তমান কাজের কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করে এবং ভবিষ্যতের জন্য নতুন নিয়োগ গ্রহণের জন্য তাদের প্রস্তুত করে—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) প্রশিক্ষণ।
২১২. কর্মী বিভাগের অবস্থান এবং অবস্থার সাথে সম্পর্কিত
(ক) লাইন কর্তৃপক্ষ | (খ) কার্যকরী কর্তৃপক্ষ | (গ) লাইন এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২১৩. একটি কাজের স্পেসিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত—
(ক) শারীরিক বৈশিষ্ট্য | (খ) ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য | (গ) মানসিক বৈশিষ্ট্য | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২১৪. কাজের মাধ্যমে র্যাঙ্ক করা হয়—
(ক) কাজের সরলীকরণ | (খ) কাজের মূল্যায়ণ | (গ) কাজের আবর্তন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) কাজের মূল্যায়ণ।
২১৫. নির্বাচন একটি প্রক্রিয়া—
(ক) ইতিবাচক | (খ) নেতিবাচক | (গ) আচরণগত | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) নেতিবাচক।
২১৬. HRP মানে—
(ক) মানব সম্পদ পরিকল্পনা | (খ) মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা | (গ) মানব নিয়োগের পরিকল্পনা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) মানব সম্পদ পরিকল্পনা।
২১৭. নির্বাচন পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) আবেদনপত্র | (খ) অভ্যর্থনা | (গ) কর্মসংস্থান পরীক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২১৮. প্রতি ঘণ্টায় উৎপাদন এবং পরিষেবাগুলিতে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়—
(ক) মজুরী | (খ) মজুরী তহবিল | (গ) বেতন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) মজুরী।
২১৯. মজুরী তহবিল তত্ত্ব প্রদত্ত—
(ক) ডেভিড রিচার্ড | (খ) কার্ল মার্কস | (গ) অ্যাডাম স্মিথ/জেএস মিল | (ঘ) ক্লার্ক
উত্তর: (গ) অ্যাডাম স্মিথ/জেএস মিল।
২২০. একটি পরীক্ষা যা একজন ব্যক্তি প্রদত্ত চাকরিতে সফল হবে কিনা তা অনুমান করতে সাহায্য করে—
(ক) বৈধতা | (খ) নির্ভরযোগ্যতা | (গ) সত্যতা | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) বৈধতা।
২২১. প্রশিক্ষণ ছিল অল্প সংখ্যক প্রশিক্ষণার্থী, সাধারণত একটি দলে ১২ জনের কম—
(ক) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ | (খ) ভেস্টিবুল প্রশিক্ষণ | (গ) কেস স্টাডি | (ঘ) ভূমিকা
উত্তর: (ক) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ।
২২২. আনয়ন বোঝায়—
(ক) কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিন | (খ) কর্মীদের প্রণোদনা দিন | (গ) প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং পরিস্থিতির সাথে কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া | (ঘ) কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করা
উত্তর: (গ) প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং পরিস্থিতির সাথে কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া।
২২৩. ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করে—
(ক) ব্যাপক সচেতনতা | (খ) বর্ধিত ধারণাগত ক্ষমতা | (গ) সর্বশেষ প্রযুক্তিগত দক্ষতা | (ঘ) উপরের সবগুলো
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলো।
২২৪. _______ হল আন্তঃকর্মীদের দক্ষতা, বোঝার ক্ষমতা এবং স্বল্প সময়ের মধ্যে নিজেকে উপস্থাপন করার ক্ষমতা উন্নত করা সর্বোত্তম পদ্ধতি—
(ক) গ্রুপ আলোচনা | (খ) সেমিনার | (গ) কোচিং | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) গ্রুপ আলোচনা।
২২৫. হল কর্মচারীর নিজের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা—
(ক) স্ব-মূল্যায়ণ | (খ) অন্যদের দ্বারা মূল্যায়ণ | (গ) গ্রুপ মূল্যায়ণ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) স্ব-মূল্যায়ণ।
২২৬. কাজের বিশ্লেষণ জড়িত—
(ক) কাজের বিবরণ এবং কাজের স্পেসিফিকেশন | (খ) কাজের পরিবর্তন এবং কাজের বিবরণ | (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন এবং কাজের আদেশ | (ঘ) কাজের সন্তুষ্টি এবং কাজের সমৃদ্ধি
উত্তর: (ক) কাজের বিবরণ এবং কাজের স্পেসিফিকেশন।
২২৭. জনশক্তি পরিকল্পনা একটি প্রক্রিয়া কারণ এটি শুধুমাত্র বর্তমান মানবসম্পদ বিশ্লেষণ করে না বরং কর্মসংস্থান কর্মসূচী আঁকতে জনশক্তির পূর্বভাষও তৈরি করে—
(ক) এক পর্যায় | (খ) দুই পর্যায় | (গ) তিন পর্যায় | (ঘ) চারটি পর্যায়ক্রমে
উত্তর: (গ) তিন পর্যায়।
২২৮. এর উদ্দেশ্য হল প্রশিক্ষণ, নির্বাচন, ক্ষতিপূরণ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণের মতো কর্মসংস্থান পদ্ধতির “চাকরির সম্পর্ক" নথিটি প্রতিষ্ঠ করা—
(ক) আবেশ | (খ) কাজের বিবরণ | (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (ঘ) কাজের বিশ্লেষণ
উত্তর: (ঘ) কাজের বিশ্লেষণ।
২২৯. নীচের কোনটি অন-দ্য জব ট্রেনিং পদ্ধতি নয়—
(ক) আন্ডারস্টাডি | (খ) সিমুলেশন | (গ) কাজের নির্দেশনা | (ঘ) কমিটির কার্যভার
উত্তর: (ঘ) কমিটির কার্যভার।
২৩০. একটি কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় নূন্যতম গুণাবলী হল—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) কাজের বিশ্লেষণ
উত্তর: (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন।
২৩১. বলতে বোঝায় : একক চাকরিতে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত বিভিন্ন কাজের সংখ্যার সম্প্রসারণ—
(ক) চাকরি বৃদ্ধি | (খ) কাজের সমৃদ্ধি | (গ) কাজের আবর্তন | (ঘ) কাজের নকশা
উত্তর: (ক) চাকরি বৃদ্ধি।
২৩২. এ কাজের পরিবর্ধন সম্পর্কিত কাজের সংখ্যা প্রসারিত করে—
(ক) চাকরি | (খ) বিষণ্ণতা | (গ) কাজ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) চাকরি।
২৩৩. একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য মানুষের জ্ঞান দক্ষতা বাড়ানোর কাজ, প্রশিক্ষণার্থীরা নতুন দক্ষতা, জ্ঞান এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জন করে—
(ক) প্রশিক্ষণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) প্রশিক্ষণ।
২৩৪. এক কাজের শ্রমিকদের অন্য কাজের পদ্ধতিগত চলাচল—
(ক) কাজের আবর্তন | (খ) প্রণোদনা | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) কাজের উন্নয়ন
উত্তর: (ক) কাজের আবর্তন।
২৩৫. মজুরী ও বেতন প্রশাসন গঠিত—
(ক) পোস্ট বৃষ্টি | (খ) হার নির্ধারণ | (গ) মেধা রেটিং | (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঙ) উপরের সবগুলি।
২৩৬. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত—
(ক) গতিশীল মানব সম্পদ | (খ) ডাউন সাইজিং | (গ) কর্মচারী উন্নয়ন | (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঙ) উপরের সবগুলি।
২৩৭. কাজের সমৃদ্ধি—
(ক) কাজের বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত | (খ) বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত | (গ) কাজের নকশা | (ঘ) কিছু পরিকল্পনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজনীয় কাজের কৃতিত্ব অন্তর্ভুক্ত
উত্তর: (ঘ) কিছু পরিকল্পনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজনীয় কাজের কৃতিত্ব অন্তর্ভুক্ত।
২৩৮. একটি কল্যাণ রাষ্ট্রের প্রথম এবং প্রধান উদ্দেশ্য—
(ক) কল্যাণ সুবিধা | (খ) পূর্ণ কর্মসংস্থান | (গ) উভয় (ক) ও (খ) | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) পূর্ণ কর্মসংস্থান।
২৩৯. বেকারত্বের রূপ—
(ক) স্বেচ্ছায় | (খ) অনিচ্ছাকৃত | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) অনিচ্ছাকৃত।
২৪০. দৃশ্যমান, মৌসুমী এবং বিশিষ্ট বেকারত্ব হল—
(ক) স্বেচ্ছায় | (খ) অনিচ্ছাকৃত | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) অনিচ্ছাকৃত।
২৪১. প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণার্থীদের তাদের কর্মস্থল ত্যাগ করতে হবে এবং প্রশিক্ষণে তাদের পুরো সময় দিতে হবে—
(ক) কাজের উপর | (খ) চাকরি বন্ধ | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) চাকরি বন্ধ।
২৪২. ইলেকট্রনিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত—
(ক) অডিও ভিজ্যুয়াল | (খ) কম্পিউটার ভিত্তিক ট্রেসিং | (গ) ইপিএসএস | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২৪৩. মূলত কর্মীদের তাদের বর্তমান কাজগুলি কীভাবে করতে হয় তা শেখানোর জন্য ব্যবহৃত হয়। একজন প্রশিক্ষক, তত্ত্বাবধায়ক প্রশিক্ষক হিসাবে কাজ করে—
(ক) কাজের নির্দেশমূলক প্রশিক্ষণ | (খ) কোচিং | (গ) মনিটরিং | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) কাজের নির্দেশমূলক প্রশিক্ষণ।
২৪৪. একটি কাজ সম্পাদন করার সময় কে কর্মচারীর মূল্যায়ণ করবে—
(ক) সুপারভাইজার | (খ) সহকর্মী এবং স্ব মূল্যায়ণ | (গ) অধীনস্থ এবং পরিষেবার ব্যবহারকারী | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২৪৫. কর্মচারীদের দ্বারা তাদের সুপারভাইজারদের দ্বারা তৈরী করা একটি চিত্র পটর করে উচ্চ রেটিং পাওয়ার জন্য প্রভাব—
(ক) ইমপ্রেশন ম্যানেজমেন্ট | (খ) ২৬০ ডিগ্রী | (গ) ৩৬০ ডিগ্রী | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) ইমপ্রেশন ম্যানেজমেন্ট।
২৪৬. নীচের কোনটি নিয়োগের উৎস—
(ক) অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া | (খ) বাহ্যিক উৎস | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
২৪৭. একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট পদ এবং দায়িত্ব প্রদানের প্রক্রিয়া—
(ক) নির্বাচন | (খ) নিয়োগ | (গ) বসানো | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) নির্বাচন।
২৪৮. নীচের কোনটি কাজের ডিজাইনের কৌশল নয়—
(ক) কাজের আবর্তন | (খ) কাজ সরলীকরণ | (গ) কাজের বিবরণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২৪৯. একজন কর্মচারীর মজুরী এবং বেতনের প্রশাসনকে বলা হয়—
(ক) মজুরী এবং বেতন প্রশাসন | (খ) মজুরী তহবিল | (গ) WS নীতি | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) মজুরী এবং বেতন প্রশাসন।
২৫০. কেরানি, প্রশাসনিক, এবং পেশাদার কর্মচারীদের দেওয়া সাপ্তাহিক এবং মাসিক হারে ব্যবহৃত হয়—
(ক) মজুরী | (খ) মজুরী তহবিল | (গ) বেতন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) বেতন।
২৫১. নীচের কোনটি/শ্রম কল্যাণ সুবিধার ধরণ—
(ক) ইন্ট্রা ম্যুরাল | (খ) অতিরিক্ত ম্যুরাল | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
২৫২. কারখানা আইন ১৯৪৮ অনুযায়ী একজন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক একদিনে কত ঘণ্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারে—
(ক) ৮ | (খ) ৯ | (গ) ১০ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (খ) ৯।
২৫৩. ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন কর্মসূচী পদ্ধতি সমস্যা বিশ্লেষণ এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে পরীক্ষা করার জন্য উপযুক্ত—
(ক) সম্মেলন পদ্ধতি | (খ) কোচিং পদ্ধতি | (গ) ভেস্টিবুল পদ্ধতি | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) সম্মেলন পদ্ধতি।
২৫৪. ব্যবস্থাপনার সাথে সঠিক ব্যবহার এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য মানব সম্পদের সঠিক ব্যবহার নিয়ে সংশ্লিষ্ট—
(ক) কর্মসংস্থান | (খ) ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা | (গ) নিয়োগ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা।
২৫৫. কর্মী ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থাপনাগত ফাংশন অন্তর্ভুক্ত—
(ক) পরিকল্পনা ও আয়োজন | (খ) পরিচালনা | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (গ) ক এবং খ উভয়ই।
২৫৬. হল বিভিন্ন চাকরিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রকৃতি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জানার জন্য কাজের একটি বিশদ এবং পদ্ধতিগত অধ্যয়ন—
(ক) কাজের বিশ্লেষণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) কাজের বিবরণ | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২৫৭. একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য নূন্যতম গ্রহণযোগ্য গুণাবলীর বিবৃতি—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (গ) ক এবং খ উভয়ই | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) কাজের স্পেসিফিকেশন।
২৫৮. সম্পূর্ণ কাজটি ছোট ছোট উপ অংশে বিভক্ত করা হয়েছে—
(ক) কাজের সরলীকরণ | (খ) চাকরি বৃদ্ধি | (গ) কাজের আবর্তন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ক) কাজের সরলীকরণ।
২৫৯. একটি কাজের বিষয়বস্তু বৃদ্ধি বা দায়িত্বের সুযোগ এবং কাজের বিনিময় ইচ্ছাকৃতভাবে আপগ্রেড করা বোঝায়—
(ক) কাজের সরলীকরণ | (খ) কাজের সমৃদ্ধি | (গ) কাজের আবর্তন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (খ) কাজের সমৃদ্ধি।
২৬০. একজন কর্মচারীকে তার প্রতিভা সম্পূর্ণরূপে প্রদর্শন করার এবং অন্যান্য বিভাগেও তার পৌঁছানোর সুযোগ দেয়—
(ক) কাজের আবর্তনে | (খ) কোচিং | (গ) কাজের সরলীকরণ | (ঘ) কাজের সমৃদ্ধি
উত্তর: (ক) কাজের আবর্তনে।
২৬১. সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ পদ্ধতি — দ্বারা তৈরী করা হয়েছিল—
(ক) বিল গেটস | (খ) কুয়েত লেউরিন | (গ) হেনরি ফায়োল | (ঘ) এফডব্লিউ টেলর
উত্তর: (খ) কুয়েত লেউরিন।
২৬২. সাধারণত প্রকৃত বিষয়গুলির পরিবর্তে আবেগগত বিষয়গুলিতে ফোকাস করুন—
(ক) ভূমিকা পালন | (খ) ভেস্টিবুল প্রশিক্ষণ | (গ) কেস স্টাডি | (ঘ) সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ
উত্তর: (ক) ভূমিকা পালন।
২৬৩. নীচের কোনটি পদ্ধতিগত প্রশিক্ষণ চক্রের একটি পর্যায় নয়?
(ক) মূল্যায়ণ | (খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ণ | (গ) প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা | (ঘ) এক থেকে এক পক্ষপাতের উপর কাজের নির্দেশনা
উত্তর: (ঘ) এক থেকে এক পক্ষপাতের উপর কাজের নির্দেশনা।
২৬৪. একজন দক্ষ সুপারভাইজার হওয়া উচিত—
(ক) নিরপেক্ষ | (খ) পক্ষপাতদুষ্ট | (গ) তার অধীনস্থদের প্রতি কঠোর | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) নিরপেক্ষ।
২৬৫. পদ্ধতিতে মতামত নেওয়া সহজ কারণ এখানে কোনো উন্নতি বা বহিরাগত সংস্থার অংশগ্রহণ নেই এবং প্রশিক্ষণ একই প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মচারী দ্বারা দেওয়া হয়—
(ক) ভেস্টিবুল পদ্ধতি | (খ) কোচিং পদ্ধতি | (গ) অ্যাপ্রেন্ডশিপ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (গ) অ্যাপ্রেন্ডশিপ।
২৬৬. কর্মী ব্যবস্থাপনার উৎপত্তি একটি ফলাফল ছিল-
(ক) কল্যাণ কর্মী | (খ) কারখানা সংস্কার সংক্রান্ত আইন | (গ) সরকার বিজ্ঞপ্তি | (ঘ) ১৯ শতকের সমাজ সংস্কারক এবং কর্মচারীদের কাজ
উত্তর: (ক) কল্যাণ কর্মী।
২৬৭. কাজের বিবরণের ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়-
(ক) কাজের স্পেসিফিকেশন | (খ) কাজের বিবরণ | (গ) 'ক' এবং 'বি' উভয়ই | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) কাজের স্পেসিফিকেশন।
২৬৮. অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, দক্ষতা এবং জ্ঞান হল নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন-
(ক) কাজের স্পেসিফিকেশন | (খ) কাজের বিশ্লেষণ | (গ) কাজের বিবরণ | (ঘ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) কাজের স্পেসিফিকেশন।
২৬৯. মোট প্রশিক্ষণ খরচ অন্তর্ভুক্ত-
(ক) বেতন যাচ্ছে অংশগ্রহণকারীরা | (খ) প্রশিক্ষণের সময় ওভারহেডস | (গ) প্রশিক্ষণে গবেষণা ও উন্নয়নের খরচ বিশ্লেষণের প্রয়োজন | (ঘ) উপরের সব
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলো।
২৭০. সাধারণত দুর্ঘটনার সংখ্যা কমাতে প্রদান করা হয়-
(ক) নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ | (খ) সতর্কতামূলক প্রশিক্ষণ | (গ) উন্নতির জন্য প্রশিক্ষণ | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ।
২৭১. একজন কর্মচারীর কাছ থেকে যা আশা করা হয় তার বিরুদ্ধে তার প্রকৃত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ জড়িত-
(ক) কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ | (খ) প্রেরণা | (গ) মূল্যায়ণ প্রয়োজন | (ঘ) উপরের কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণ।
২৭২. কী একটা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি অগ্রগতি সৃষ্টি করে?
(ক) ডিমোশন | (খ) প্রমোশন | (গ) স্থানান্তর | (ঘ) রিমোর্ট
উত্তর: (খ) প্রমোশন।
২৭৩. নিম্নলিখিত অবসর সুবিধা শনাক্ত করুন?
(ক) মজুরী | (খ) বোনাস | (গ) প্রণোদনা | (ঘ) গ্র্যাচুইটি
উত্তর: (ঘ) গ্র্যাচুইটি।
২৭৪. কর্মী প্রশাসন অন্তর্ভুক্ত-
(ক) কর্মসংস্থান | (খ) নিয়োগ | (গ) সাক্ষাৎকার এবং নির্বাচন | (ঘ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলি।
২৭৫. গোষ্ঠীতে মানুষের অধ্যয়ন হল ব্যক্তি হিসেবে এবং ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর মধ্য সম্পর্কে-
(ক) আর্থিক ব্যবস্থাপনা | (খ) মজুরী | (গ) জনশক্তি পরিকল্পনা | (ঘ) শিল্প মনোবিজ্ঞান
উত্তর: (ঘ) শিল্প মনোবিজ্ঞান।
২৭৬. নীচের কোনটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যের অধীনে অন্তর্ভুক্ত নয়?
(ক) পরিকল্পনা | (খ) আয়োজন | (গ) নিয়োগ | (ঘ) লাভজনকতা
উত্তর: (ঘ) লাভজনকতা।
২৭৭. নির্বাচন পরীক্ষার ধরণ নিয়ে গঠিত—
(ক) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা | (খ) সুদের পরীক্ষা | (গ) যোগ্যতা পরীক্ষা | (ঘ) মানসিক ক্ষমতা পরীক্ষা | (ঙ) উপরের সবগুলি
উত্তর: (ঙ) উপরের সবগুলি।
২৭৮. প্রশিক্ষণ তথ্য সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত-
(ক) বছরের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনায় বার্ষিক পর্যালোচনা | (খ) বাজেট ও পরিকল্পনার মাসিক পর্যালোচনা | (গ) নির্দিষ্ট প্রকল্পের রিয়েল টাইম পর্যালোচনা | (ঘ) উপরের সবগুলি | (ঙ) এগুলোর কোনোটিই নয়
উত্তর: (ক) বছরের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনায় বার্ষিক পর্যালোচনা।
২৭৯. কর্মসংস্থান চুক্তি অধিকার, দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতার একটি সেট প্রদান করে যা কার আচরণ গঠন করে?
(ক) উভয় পক্ষই | (খ) কর্মচারী | (গ) নিয়োগকর্তা | (ঘ) ট্রেড ইউনিয়ন
উত্তর: (ক) উভয় পক্ষই।
২৮০. চাকরির সুযোগ প্রচারের পদ্ধতি হল—
(ক) কাজের সময়সূচী | (খ) চাকরি নিয়োগ | (গ) চাকরির পোস্টিং | (ঘ) স্টাফিং
উত্তর: (গ) চাকরির পোস্টিং।
২৮১. কর্মসংস্থান সমৃদ্ধকরণ—
(ক) হ্যালো প্রভাব | (খ) স্নোবল প্রভাব | (গ) নেতিবাচক প্রভাব | (ঘ) ইতিবাচক প্রভাব
উত্তর: (খ) স্নোবল প্রভাব।
২৮২. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ণের জন্য টাইমস্কেল সাধারণত—
(ক) এক বছর | (খ) দ্বিবার্ষিকভাবে | (গ) ত্রিমাসিক | (ঘ) অনিয়মিত বিরতিতে
উত্তর: (ক) এক বছর।
২৮৩. প্রয়োজনীয় লোকদের প্রকার নির্দেশ করে—
(ক) প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা | (খ) নিয়োগ পরিকল্পনা | (গ) ধরে রাখার পরিকল্পনা | (ঘ) স্থাপনার পরিকল্পনা
উত্তর: (খ) নিয়োগ পরিকল্পনা।
২৮৪. সাক্ষাৎকারে প্রার্থীকে তার মনের কথা বলার অনুমতি দেওয়া হয়—
(ক) নির্দেশিত নয় | (খ) কাঠামোবদ্ধ | (গ) আনুষ্ঠানিক | (ঘ) গভীরতা
উত্তর: (ক) নির্দেশিত নয়।
২৮৫. শিল্প সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত—
(ক) শ্রম সম্পর্ক | (খ) জনসংযোগ | (গ) গ্রাহক সম্পর্ক | (ঘ) শ্রম, গ্রাহক ও জনসংযোগ
উত্তর: (খ) জনসংযোগ।
২৮৬. শিল্প বিপ্লব এর উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল—
(ক) শিল্প | (খ) উৎপাদন | (গ) বিক্রয় | (ঘ) সমাপ্ত পণ্য
উত্তর: (ক) শিল্প।
২৮৭. কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য আধুনিক শব্দটি হল—
(ক) এইচআরডি | (খ) এইচআরপি | (গ) এইচআরএম | (ঘ) এইচএসএম
উত্তর: (গ) এইচআরএম।
২৮৮. সদস্যদের তাদের গ্রুপে সংযুক্তির মাত্রা নামে পরিচিত—
(ক) গ্রুপ সংহতি | (খ) গ্রুপ সামঞ্জস্য | (গ) গ্রুপ সংযুক্তি | (ঘ) গোষ্ঠী আনুগত্য
উত্তর: (ক) গ্রুপ সংহতি।
২৮৯. সম্পাদিত কাজের বিবরণ এবং জড়িত দায়িত্বের বিবরণ সম্বলিত একটি বিবৃতি নামে পরিচিত—
(ক) কাজের বিশ্লেষণ | (খ) কাজের মূল্যায়ণ | (গ) কাজের স্পেসিফিকেশন | (ঘ) কাজের বিবরণ
উত্তর: (ক) কাজের বিশ্লেষণ।
২৯০. পরীক্ষা হল একটি মানসিক ক্ষমতা পরীক্ষা—
(ক) বুদ্ধিমত্তা | (খ) যোগ্যতা | (গ) ব্যক্তিত্ব | (ঘ) সুদ
উত্তর: (ক) বুদ্ধিমত্তা।
২৯১. কাজের প্রতিটি কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়—
(ক) কাজের অনুপাত | (খ) কাজের নকশা | (গ) কাজের চক্র | (ঘ) কাজের পর্যায়
উত্তর: (গ) কাজের চক্র।
২৯২. উচ্চ উৎপাদনশীলতার মাধ্যমে অর্জনের আদর্শ বা লক্ষ্য হল—
(ক) ন্যায্য মজুরী | (খ) ন্যূনতম মজুরী | (গ) জীবনযাত্রার মজুরী | (ঘ) স্বাভাবিক মজুরী
উত্তর: (ঘ) স্বাভাবিক মজুরী।
২৯৩. কাজের মূল্যায়ণের পদ্ধতি যা কর্মচারীদের সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন স্তরে স্থান দেয়—
(ক) র্যাঙ্কিং পদ্ধতি | (খ) স্কোরিং পদ্ধতি
উত্তর: (ক) র্যাঙ্কিং পদ্ধতি।
২৯৪. ক্রমানুসারে বেশ কয়েকটি কাজের একটি সংগ্রহ—
(ক) গ্রুপ | (খ) কর্তব্য | (গ) অবস্থান | (ঘ) শেয়ারিং
উত্তর: (খ) কর্তব্য।
২৯৫. প্রশিক্ষণের সিস্টেম মডেলটিতে তিনটি পর্যায় রয়েছে—
(ক) প্রস্তুতি | (খ) মূল্যায়ণ | (গ) ভূমিকা | (ঘ) আয়োজন
উত্তর: (খ) মূল্যায়ণ।
২৯৬. যে পরীক্ষাটি শেখার ব্যক্তিগত সম্ভাবনা পরিমাপ করে তা হল—
(ক) যোগ্যতা পরীক্ষা | (খ) মনোভাব পরীক্ষা | (গ) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা | (ঘ) বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা
উত্তর: (ক) যোগ্যতা পরীক্ষা।
২৯৭. একটি মেয়াদে প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ হল—
(ক) মজুরী | (খ) আয় | (গ) ন্যূনতম মজুরী | (ঘ) মজুরী কাঠামো
উত্তর: (খ) আয়।
২৯৮. একটি অনুরূপ প্রকৃতির কাজ বোঝায়—
(ক) চাকরির পরিবার | (খ) চাকরির অবস্থা | (গ) কাজের সমৃদ্ধি | (ঘ) মজুরী কাঠামো
উত্তর: (ক) চাকরির পরিবার।
২৯৯. শিল্পের বেশিরভাগ অভিযোগ নিম্নলিখিত সমস্যার সাথে সম্পর্কিত—
(ক) মজুরী | (খ) বেতন | (গ) সুবিধা | (ঘ) উপরের সবগুলো
উত্তর: (ঘ) উপরের সবগুলো।
৩০০. প্রশিক্ষণ উন্নত করতে এবং উচ্চতর দিতে সাহায্য করে—
(ক) উৎপাদনশীলতা | (খ) গতিশীলতা | (গ) কার্যক্ষমতা | (ঘ) প্রাণশক্তি
উত্তর: (ক) উৎপাদনশীলতা।
৩০১. স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ নামেও পরিচিত—
(ক) সিলভার হ্যান্ডশেক | (খ) গোল্ডেন হ্যান্ডশেক | (গ) হীরা হ্যান্ডশেক | (ঘ) ক্রিস্টাল হ্যান্ডশেক
উত্তর: (গ) হীরা হ্যান্ডশেক।
৩০২. সমষ্টিগত দর কষাকষি হল—
(ক) একজন ব্যক্তি | (খ) ম্যানেজার | (গ) রাজা | (ঘ) গ্রুপ
উত্তর: (ঘ) গ্রুপ।
৩০৩. চাকরিতে সরাসরি প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ—
(ক) কাজের নির্দেশনা প্রশিক্ষণ | (খ) চাকরির তথ্য | (গ) চাকরির আবেদন | (ঘ) কাজের বুদ্ধিমত্তা প্রশিক্ষণ
উত্তর: (ক) কাজের নির্দেশনা প্রশিক্ষণ।
৩০৪. একটি কাজের মান/মূল্য নির্ধারণের পদ্ধতিগত পদ্ধতি—
(ক) কাজের বিবরণ | (খ) কাজের নকশা | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) কাজের সরলীকরণ
উত্তর: (গ) কাজের মূল্যায়ণ।
৩০৫. আরও কঠিন কাজ আরও বেশি বেতন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়—
(ক) অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি | (খ) বাহ্যিক ইক্যুইটি | (গ) ইক্যুইটি | (ঘ) ফ্যাক্টর
উত্তর: (ক) অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি।
৩০৬. কোম্পানির মধ্যে উপলব্ধ দক্ষতা—
(ক) হিউম্যান রিসোর্স ইনভেন্টরি | (খ) মানব পরিকল্পনা ইনভেন্টরি | (গ) জনশক্তি ইনভেন্টরি | (ঘ) কর্মচারী জায়
উত্তর: (ক) হিউম্যান রিসোর্স ইনভেন্টরি।
৩০৭. HRP-এর জন্য ব্যবহৃত ঐতিহ্যবাহী শব্দটি কী এবং প্রায়শই কর্মী ব্যবস্থাপনার সাথে যুক্ত ছিল?
(ক) ফাঁক বিশ্লেষণ | (খ) মানব সম্পদ পরিকল্পনা | (গ) কর্মচারী পরিকল্পনা | (ঘ) জনশক্তি পরিকল্পনা
উত্তর: (ঘ) জনশক্তি পরিকল্পনা।
৩০৮. কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ চাহিদার পূর্বাভাষ দেওয়ার পদ্ধতি—
(ক) HR পূর্বাভাষ | (খ) শ্রম পূর্বাভাষ | (গ) জনশক্তি পূর্বাভাষ | (ঘ) চাকরির পূর্বাভাষ
উত্তর: (ক) HR পূর্বাভাষ।
৩০৯. বেকারত্ব এবং মজুরি নির্ধারণের সমস্যাগুলির সাথে তাদের সরাসরি যোগসূত্র ছিল—
(ক) জনসংখ্যা | (খ) শ্রমের মূল্য | (গ) ব্যবস্থাপনার মনোভাব | (ঘ) সমন্বয়
উত্তর: (ক) জনসংখ্যা।
৩১০. নিম্ন বেতনের স্থিতির দায়িত্ব সহ সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাসে কর্মচারীর নিম্নগামী আন্দোলনের অর্থ—
(ক) ডিমোশন | (খ) চাকরি পরিবর্তন | (গ) প্রমোশন | (ঘ) স্থানান্তর
উত্তর: (ক) ডিমোশন।
৩১১. একটি গ্রুপ যা এটির সদস্যদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় তাকে বলা হয়—
(ক) সামাজিক গ্রুপ | (খ) রেফারেন্স গ্রুপ | (গ) পারফর্মিং গ্রুপ | (ঘ) অনানুষ্ঠানিক দল
উত্তর: (ঘ) অনানুষ্ঠানিক দল।
৩১২. এর প্রযুক্তিগত জ্ঞান বা দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কর্তৃপক্ষ প্রদান করা হচ্ছে—
(ক) প্রযুক্তিগত শক্তি | (খ) সক্ষমতা কর্তৃপক্ষ | (গ) ম্যাকিয়াভেলিয়ানিজম | (ঘ) পাওয়ার ডিস্ট্রিবিউশন
উত্তর: (খ) সক্ষমতা কর্তৃপত্র।
৩১৩. একটি পরিস্থিতি যা ঘটে যখন এটি অস্পষ্ট বা অনিশ্চিত হয় যে ভূমিকা পালনকারীদের কাছ থেকে কী আচরণ প্রত্যাশিত হয়—
(ক) ভূমিকা দ্বন্দ্ব | (খ) ভূমিকা অস্পষ্টতা | (গ) ভূমিকা বিশ্লেষণ | (ঘ) ভূমিকা ওভারলোড
উত্তর: (খ) ভূমিকা অস্পষ্টতা।
৩১৪. উৎপাদনের মনোবিজ্ঞান ভিত্তিক ফ্যাক্টর হল—
(ক) জমি | (খ) অর্থ | (গ) মেশিন | (ঘ) শ্রম
উত্তর: (ঘ) শ্রম।
৩১৫. শ্রমের অবদানের প্রতি সরাসরি ক্ষতিপূরণ হল—
(ক) টাকা | (খ) বেতন | (গ) পুরস্কার | (ঘ) বাজি
উত্তর: (ক) টাকা।
৩১৬. মধ্যে কর্মচারীদের দ্বারা নিরীক্ষা করা হয়—
(ক) বাহ্যিক | (খ) আভ্যন্তরীণ | (গ) আন্তঃশাখা | (ঘ) আন্তঃ ইউনিট
উত্তর: (খ) আভ্যন্তরীণ।
৩১৭. একজন কর্মচারীকে কাজে উপস্থিত হতে নিষেধ করা—
(ক) সাসপেনশন | (খ) বরখাস্ত | (গ) প্রস্থান করুন | (ঘ) ছাঁটাই
উত্তর: (ক) সাসপেনশন।
৩১৮. কোন ভূমিকার অধীনে ব্যবস্থাপক ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করেন যা আনুষ্ঠানিক এবং প্রতীকী প্রকৃতির—
(ক) লিয়াসন ভূমিকা | (খ) নেতাদের ভূমিকা | (গ) চিত্র প্রধান ভূমিকা | (ঘ) মুখপাত্র ব্যক্তির ভূমিকা
উত্তর: (গ) চিত্র প্রধান ভূমিকা।
৩১৯. একটি পরীক্ষা যা কর্মচারীদের সততা পরিমাপ করে—
(ক) সিমুলেটর পরীক্ষা | (খ) সততা পরীক্ষা | (গ) পলিগ্রাফ পরীক্ষা | (ঘ) গ্রাফ পরীক্ষা
উত্তর: (খ) সততা পরীক্ষা।
৩২০. একটি অসন্তোষ বা অসন্তোষ—
(ক) শাস্তি | (খ) অভিযোগ | (গ) শৃঙ্খলা | (ঘ) সাসপেনশন
উত্তর: (খ) অভিযোগ।
৩২১. কাজের স্পেসিফিকেশনের অন্যথায় স্পেসিফিকেশন বলা হয়—
(ক) অবস্থান | (খ) ভূমিকা | (গ) বিষয়বস্তু | (ঘ) শারীরিক
উত্তর: (ক) অবস্থান।
৩২২. নিয়োগ হল HR-এর একটি ফাংশন—
(ক) অধিগ্রহণ | (খ) উন্নয়ন | (গ) রক্ষণাবেক্ষণ | (ঘ) ক্ষতিপূরণ
উত্তর: (ক) অধিগ্রহণ।
৩২৩. প্রতিটি কাজের বিষয়বস্তু ও বৈশিষ্ট্য নিয়ে কাজ করে—
(ক) কাজ বিশ্লেষণ | (খ) কাজের রেটিং | (গ) কাজের মূল্যায়ণ | (ঘ) কাজের বিবরণ
উত্তর: (ক) কাজ বিশ্লেষণ।
৩২৫. যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি সমাজের বয়স্ক সদস্যরা অল্প বয়স্ক সদস্যদের কাছে সামাজিক দক্ষতা প্রেরণ করে তাকে বলা হয়—
(ক) সাহিত্য | (খ) আদর্শ | (গ) মূল্যবোধ | (ঘ) সামাজিকীকরণ
উত্তর: (ঘ) সামাজিকীকরণ।
৩২৬. মানব সম্পদের চাহিদা চিহ্নিতকরণ এবং এই চাহিদা পূরণের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়নের প্রক্রিয়া—
(ক) এইচআর পরিকল্পনা | (খ) ম্যান পাওয়ার পরিকল্পনা | (গ) আইটি পরিকল্পনা | (ঘ) উৎপাদন পরিকল্পনা
উত্তর: (ক) এইচআর পরিকল্পনা।
৩২৭. কাজের সন্তুষ্টি বেশি থাকে যখন—
(ক) নিম্ন মনোবল | (খ) উচ্চ মজুরী | (গ) কম মজুরী | (ঘ) উচ্চ মনোবল
উত্তর: (ঘ) উচ্চ মনোবল।
৩২৮. PAQ মানে—
(ক) অবস্থান পরিবর্তনের ভাগফল | (খ) অবস্থান বিশ্লেষণ প্রশ্নাবলী | (গ) অবস্থান কার্যকলাপ প্রশ্ন | (ঘ) প্রোগ্রাম বিশ্লেষণমূলক প্রশ্নাবলী
উত্তর: (খ) অবস্থান বিশ্লেষণ প্রশ্নাবলী।
৩২৯. ক্রিয়াকলাপ যা কর্মচারীকে ভবিষ্যতের দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করে—
(ক) প্ররোচনা | (খ) উন্নয়ন | (গ) শিক্ষা | (ঘ) প্রেরণা
উত্তর: (খ) উন্নয়ন।
৩৩০. উচ্চতর ব্যক্তিদের তাদের কর্মক্ষমতার চেয়ে কম রেট দেওয়ার প্রবণতা—
(ক) হর্নস ইফেক্ট | (খ) কেন্দ্রীয় প্রবণতা | (গ) হ্যালো প্রভাব | (ঘ) স্থির
উত্তর: (গ) হ্যালো প্রভাব।
৩৩১. সাদা পরিষদগুলি কী প্রতিষ্ঠা করেছিল?
(ক) ত্রিপক্ষীয় কর্মচারী সম্পর্ক | (খ) সম্মিলিত দর কষাকষির কাঠামো | (গ) ট্রেড ইউনিয়ন | (ঘ) নিয়োগকর্তা সমিতি
উত্তর: (ক) ত্রিপক্ষীয় কর্মচারী সম্পর্ক।
To be continued ....................
